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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSuper Atmosphäre, um individuelle Problematik wird sich gekümmert !
Förderung wenn man „weiterkommen“ möchte .
Ein paar Mitarbeiterangebote, wobei man im Schichtdienst einiges davon nicht nutzen kann.
Regelmäßige Benefits für Mitarbeitende sind dort selbstverständlich (Food-Trucks, Dienstrad-Leasing, Fitness-Kooperationen etc.) und Teilnahme an Great-Place-to-Work-Befragungen sorgen für Transparenz. Ganz aktuell wurde auch ein Gesundheitscheck am Arbeitsplatz ermöglicht!
sehr angenehme Atmosphäre, hochkompetente und -ausgebildete Kollegen von denen man sehr profitiert (hoher Anteil an hoch qualifizierten Mitarbeitern), diverses Team, immer spannende neue Themen, sehr gutes Image überregional
Haus mit sehr gutem Potenzial für die Zukunft auf dem schwierigen Gesundheitsmarkt.
Verwaltung ist eine reine Vollkatastrophe
Nichts .
Für ein KH super !
Bereits genanntes
- als Stellvertretender Pfleger ist man nur im Urlaub anfragt, man hat nur diesen Titel und der Rest ist wie jeder Pfleger sein und die Arbeit verrichten.
- Engagement wird nicht wert geschätzt.
- Akademische Pflegekräfte arbeiten zu 100% am Bett plus Zusatzaufgaben und Anhäufung von Überstunden.
Hierarchie von Ärzten sehr Hochnäsig und fühlen sich wie die Könige
Viele Prozesse veraltet, teils Verwaltungschaos, weil der Patient nicht in den Mittelpunkt gestellt wird, sondern die Führungskräfte und ihre Bequemlichkeit. Wenig innovative Herangehensweise an neue Themen.
Die Arbeitskonditionen verbessern: darunter gehören eine bessere work-life-balance (Erhöhung des Arbeitspensums bei gleicher Arbeitszeit), Gehaltsanpassungen je nach Anforderungsprofil, Gleitzeitmodell
Absprachen einhalten, Geld auch in Personal investieren, wertschätzender Umgang, ausreichende und nahe Parkplätze, eine halbwegs ansehnliche Umkleide
Mehr Transparenz von oben nach unten.
Nach über sechs Jahren Zugehörigkeit nach wie vor zufrieden. Verbesserungsvorschläge können eingebracht werden und wer sich aktiv einbringt, kann auch was bewirken.
Aktuell gut so wie es ist
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus Rummelsberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fairer Umgang mit älteren Kollegen, teilweise Möglichkeit der Umsetzung auf andere Stellen.
respektovoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Rummelsberg ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte besser sein. Man muss als Mitarbeiter/In belastbar sein und auf jeden Fall seine Arbeit mit Leidenschaft ausüben.
Was will man von Schichtdienst und Einspringen erwarten?
Man arbeitet sehr viele Überstunden an und man wird oft angerufen aus dem freien Tag ohne Ausgleichstag
Viele Überstunden, da zu wenig Personal, keine Anpassung an tatsächlichen Arbeits- und Patientenauslastung.
Wenig Work-life-balance I'm Schichtdienst möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
In der Pflege ist es ja inzwischen normal unterbesetzt zu sein. Das KH ist jedoch sehr bemüht , Mitarbeiter zu halten und neue zu werben . Es gibt viele positive Veranstaltungen wie große Weihnachtsfeier ,Sommerfest , Gesundheitstage ….
Therapeuten können keine großen Aufstiegschancen erwarten. Sie sind entweder als Angestellte/er tätig oder haben leitende Positionen.
Lange Wartezeiten, angebliche Versprechen sollte man sich auf jeden Fall schriftlich geben lassen.
Mir wurde im Falle des Wunsches einer Weiterbildung Unterstützung zugesagt...bis jetzt nicht in Anspruch genommen
Schulungen und Weiterbildung immer möglich, Karriere gern gesehen
