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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie Flexibilität der Arbeitszeit, die netten Mitarbeiter, viel Verständnis
Zusammenhalt unter Kollegen war super.
Es ist eine exzellente Ausbildung, sofern man sich jeden Tag aktiv beteiligt, sich um Termine kümmert und sich bemüht. Man wird so eine Praxisnahe Ausbildung sonst selten sehen. Die Kollegen sind oft mehr als Freunde gesehen als "nur als Arbeitskollegen" und man unternimmt auch so mal außerhalb der Arbeitszeiten was.
Ein sehr freundschaftlich gehaltenes Umfeld
Man geht auf kritik ein, möchte verbesserungen so schnell wie möglich umsetzen
Da fällt mir nach langem überlegen nichts ein
Gehalt leicht unter Durchschnitt.
Wenn alles DIY ist kann das eben auch ein schlechter Punkt sein
Probleme werden nicht wahrgenommen
Veränderungen werden teilweise nach dem Motto "Hauptsäche es läuft" umgesetzt
Wenn man die Techniker schon ins kalte Wasser schmeißt und diese eigenständig und eigenverantwortlich arbeiten lässt, sollte dies auch finanziell besser entlohnt werden.
Eine 38,5 Stunden Woche
Mehr auf die Meinung der Mitarbeiter eingehen, diese sind für den Erfolg der Firma mitverantwortlich
Etwas mehr mit dem Mitarbeiter sprechen und klären was überhaupt der Sachverhalt ist/war.
Klimaanlage in Büros bereitstellen, Optimierung der Arbeitsabläufe
Der am besten bewertete Faktor von Kratzer EDV ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Erneut weder wirklich gut noch wirklich schlecht. Es herrscht eine gute Beziehung unter den Kollegen, allerdings wird bei Problemen nicht immer direkt mit demjenigen kommuniziert sondern sich lieber bei jemand anderem ausgelassen
Auf die meisten kann man sich verlassen wenn man Hilfe braucht.
Versteht man sich gut mit seinen Kollegen, besteht ein Zusammenhalt, meist macht jeder sein eigenes Ding
Die Teams der zwei Abteilungen halten stets zusammen. Nach dem Motto "eine Hand wäscht die andere" hilft jeder jedem. Somit können Probleme schnell behoben werde, da jeder seine Spezialgebiete hat. Auch nach dem Feierabend trifft man sich gerne mit den Kollegen zu einem Feierabend-Bierchen. Ein besseres Umfeld kann man sich in seinen Job schlecht vorstellen. Es wird als Team gearbeitet und nicht gegeneinander.
Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Kundenstamm, den er betreuen wird. Bei längerer Ausfallzeit eines Kollegen, übernimmt der nächste Kollege die Betreuung des Kunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kratzer EDV ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiterbesprechungen oft ein Monolog vom Chef und klären kaum fachliche Fragen der Angestellten.
Wie bereits erwähnt ist die Kommunikation weder besonders gut noch besonders schlecht. Infos die die Abteilung angehen, werden wöchentlich in einem Meeting besprochen, alles weitere eignet man sich selbst an.
Sogenannte “monatliche Mitarbeiterbesprechung” beinhaltet identische Themen
Die Kommunikation unter den Kollegen wird leider oft vernachlässigt, so dass Sachen nicht richtig oder nur mit wenig Informationen weitergegeben wird. Dadurch muss man sich oft die Informationen erarbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach der Ausbildung ist man Techniker (und höher geht es nicht). IT-Zertifikate und (selbstständige) Aneignung von Fachkompetenzen kann man machen und sind von Vorteil.
Sehr gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und langfristig im Unternehmen zu bleiben
Als Ausbildung sehr gut geeignet, sofern man selbst motiviert ist. Man kann wenn man möchte extrem viel Lernen und Praxiserfahrung sammeln. Allerdings hat man auch die Möglichkeit, sich weniger einzubringen und nicht viel mitzunehmen.
Weiterbildung in Form von Microsoft- und weiteren Zertifizierungen, Persönlichkeitsentwicklung nur auf eigene Faust
Man legt großen Wert auf Weiterbildung
