Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungOffenheit und Transparenz, regelmäßige Austausche, jederzeit ein offenes Ohr für Anliegen.
Angebote durch den Arbeitgeber
Öffentlicher Dienst
Arbeitszeitmodell, faire Bezahlung
Man kann eigenverantwortlich Entscheidungen treffen, Ideen einbringen und umsetzen.
Teilweise noch alte Technik. Die modernen Geräte müssen einfach früher kommen. Wir haben 2024. (Stück für Stück wird modernisiert, allerdings zu langsam, bzw. nicht mit modernen Firmen zu vergleichen)
Führungsriege am besten komplett austauschen.
Fast alles.
Alles andere
hoher Druck im Vertriebsbereich
Klarere Aufgabenverteilung erschaffen / kommunizieren.
Es wird Zeit für die Möglichkeit der Mobilen Arbeit, technische Ausstattung der Arbeitsplätze muss verbessert werden
Personalschulung für Mitarbeiter für Umgang mit Kunden und Kollegen.
Einmal die kompletten Führungskräfte inkl. Vorstand austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Gotha ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Know-How wird sehr gerne an die jüngeren Kollegen weitergegeben und man bekommt stets Hilfe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Gotha ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Sparkasse ist nicht mehr das was sie mal war.
Schlecht, sehr Schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Türen stehen für jeden offen, zu jeder Zeit. Man muss sie nur selbst öffnen ;)
Werden versprochen aber nicht gehalten
