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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
DiensthandyZusammenhalt, Fokussierung auf wesentliche Themen, Zukunft wird als Chance gesehen, gutes Arbeitsklima
Fairness gegenüber der Mitarbeiter
Gehalt, Zusammenarbeit mit Kollegen
Gute Ideen werden aufgegriffen
Sicherheit der Arbeitsplätze
Veraltete Ansicht in einigen Bereichen
Ausbaufähige Veränderungsbereitschaft
Personalplanung
Feste Hierarchien; erste und zweite Führungsebene nurr mit konservativen Männern besetzt; Frauen erhalten kaum eine Chance außer evtl. im Vertrieb.
Kommunikation, Hierarchie, Weiterbildungsmöglichkeiten, die von klassischem Weg abweichen, werden kaum gefördert
Bessere Kommunikation der durchaus sehr guten Leistungen für Kunden und (neue) Mitarbeitende
Verbesserung der Digitalisierung
Den Titel Familienfreundliches Unternehmen freiwillig abgeben
Homeoffice, Führung in Teilzeit
Klare Kommunikation und Zielvorgaben. Motivierte Arbeitnehmer nicht bremsen sondern fördern
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Saarlouis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitenden herrscht ein guter Zusammenhalt und viel Spaß an der gemeinsamen Arbeit
Großteils gute Zusammenarbeit mit Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Saarlouis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Trotz höherer Qualifikation keine Karriereaussicht
Man hat den Eindrick das Führungspositionen nicht aufgrund Qualifikation und Kompetenz vergeben werden, sondern weil Personen untergebracht werden müssen.
