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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEgal ob fachliche Probleme oder private Angelegenheiten - der Chef ist stets bemüht und immer hilfsbereit. Dies schätze ich persönlich sehr.
Pünktliches Gehalt, gute SSB Anbindung, persönliche Weiterentwicklung aufgrund herausforderndem Arbeitsumfeld.
...dass er tagsüber nicht da ist und zumindest bis 17 Uhr die Mitarbeiter nicht tyrannisiert.
Guter Gesundheitsschutz, Home Office Möglichkeit, kostenlose Corona Schnelltests für alle Mitarbeiter;innen.,
Andere Kollegen.
Nichts zu bemängeln oder zu kritisieren. Sonst wäre ich höchstwahrscheinlich keine fast 14 Jahre im Unternehmen tätig.
Interessantes Aufgabenumfeld und daraus resultierendes Potential an persönlicher Entwicklung kann nicht genutzt werden, da sich die Arbeitsweise auf das Vermeiden von Anschissen fokussiert.
Falsche Versprechungen, schlechte Einarbeitung, man ist sich selbst überlassen, mangelnde Kommunikation, hohe Erwartungshaltung, hoher Personalbedarf …
... dass er ab 17 Uhr die Mitarbeiter tyrannisiert.
Ton. Ego. Herablassend. Geizig.
Modernisierung der EDV (Telefonanlage) :-)
Wo soll man anfangen, wo soll man aufhören? Aber an erster Stelle steht für mich ein "normaler" Umgang mit den Angestellten. Ein bisschen Menschlichkeit muss doch möglich sein. Man kann jedes Problem auch in einer angemessenen Lautstärke und ohne Beleidigungen kommunizieren.
Um Angstellte langfristig halten zu können muss zunächst Wertschätzung für deren Arbeit und auch deren Freizeit stattfinden. Hilfreich wären zudem eine Anpassung der Urlaubstage an den Durchschnitt und Einführung einer Gleitzeitregelung.
Immerhin: Sehr viel schlechtere Bedingungen kann man nicht anbieten. Das zeigt schon, dass es, abgesehen von einem, kein Anwalt länger als 6 Monate dort ausgehalten hat.
Hohe Fluktuation als Feedback nehmen und anfangen Wertschätzung der Mitarbeiter zu leben.
Der am besten bewertete Faktor von Kulas Rechtsanwälte Insolvenzverwaltung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen sind wir ein sehr gut eingespieltes Team. So wie aber auch in anderen Unternehmen, gibt es Kolleginnen und Kollegen die sich mal besser oder aber auch eben weniger verstehen.
Im Großen und Ganzen ist hier nichts zu bemängeln. Wenn es drauf ankommt ist der Zusammenhalt groß. Wie in anderen Unternehmen, gibt es auch hier natürlich Gruppierungen und Mitarbeiter die sich mit dem einen oder anderen dann doch etwas besser verstehen, oder aber auch nicht.
Die Kollegen und Kolleginnen sind wirklich sehr nett. Leider versucht sich jeder in seinem Zimmer zu verstecken, um nicht zur Zielscheibe zu werden. Das trägt nicht zu einem guten Klima bei. Den Fehler sehe ich aber beim Management.
Die Kolleginnen/Kollegen welche ich kennenlernen durfte, waren sehr freundlich und hilfsbereit, ansonsten war Jeder/Jede mit sich selbst beschäftigt…
Untereinander helfen sich die einzelnen Kollegen in der Abteilung. Das gilt aber nicht abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kulas Rechtsanwälte Insolvenzverwaltung ist Arbeitsatmosphäre mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kräftezehrendes Umfeld, da kein professionelles und konstruktives Arbeiten möglich ist. Verbindliche Absprachen werden nicht getroffen oder nicht eingehalten und Verantwortung für Entscheidungen abgedrückt. Arbeitsaufträge sind nicht erkennbar, selbstständiges Arbeiten allerdings auch nicht erwünscht. Aufgrund stark emotional geprägtem Auftreten durch das Management zittert die Mannschaft vor erneuten Ausbrüchen und versucht als Hauptaufgabe diese zu vermeiden.
Extrem toxisches Arbeitsumfeld. Entscheidungsträger erst ab 17h im Büro. Ab da herrscht in der ganzen Kanzlei eine sehr unkonzentrierte und gespannte Arbeitsatmosphäre. Weiteres Management übernimmt keine Verantwortung und kritische Aufgaben werden abgeschoben.
Angespannte Atmosphäre. Die Mitarbeiter haben einfach panische Angst vor erneuter Erniedrigung und fühlen sich unwohl.
Es herrscht ständige Angst bei den Arbeitnehmern. Allen Mitarbeitern steht im Gesicht geschrieben, dass sie nicht gerne herkommen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von purer Angst und erdrückend zäher Arbeitsweise. Fast täglich, ohne jede Vorwarnung oder ohne einen Grund werden Mitarbeiter vor Kollegen zur Schnecke gemacht und beleidigt, dass man Zeit und Geldverschwendung sei, so dass es auch jeder mitbekommt. Kommunikation nach Außen ist nur nach dessen Freigabe und nach Wochen und 10.000 sinnlosen Änderung erlaubt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Seminare, Fortbildungen und auch Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber angeboten und natürlich auch umgesetzt. Die Kosten hierzu trägt der Arbeitgeber.
Fortbildungsveranstaltungen werden immer angeboten und auch die Kosten werden durch den Arbeitgeber getragen.
Schulungen werden den Mitarbeiter angeboten und ermöglicht. Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Größe der Kanzlei begrenzt. Verbesserungsvorschläge werden nicht gerne gehört und schnell klein geredet.
Fortbildungen wurden zahlreich angeboten. Aufgrund der Arbeitsbelastung konnten diese jedoch oft nicht konzentriert wahrgenommen werden.
Ungern gesehen, da die Arbeit es auch nicht zulässt.
