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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
ParkplatzGute Arbeitsaustattung, moderne Maschinen.
- Niedrige Gehälter
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- unrealistische Arbeitsanweisungen
Die Geschäftsführung sollte an ihren Fähigkeiten stark arbeiten und lernen Mitarbeiter zu führen, zu motivieren und richtig einzusetzen oder diese Aufgaben den Leuten überlassen die Ahnung davon haben. Vom Kontrollverhalten der Mitarbeiter sollte abgesehen werden und ständige Kontrolle unterlassen werden. Wenn man den Mitarbeitern nicht vertraut, sollte am eigenen Verhalten gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von KUPIL FENSTER & TÜREN ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, das einzig positive.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUPIL FENSTER & TÜREN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Niedrige Gehälter. Gehaltsverhandlungen werden nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen oder Produktschulungen werden kaum bis gar nicht angeboten. Die Mitarbeiter werden klein gehalten.
