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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
HomeofficeSchaut immer nach Finanzierungsmöglichkeiten, um das Bildungsunternehmen über Wasser zu halten.
Zugewandt bei persönlichen Problemen
Hohe Differenzierung der Gehälter, die nicht tariflich gezahlt werden. Auch fast keine Sonderzahlungen, Urlaubsgeld, kaum team building, Kommunikationstraining, Schlichtung.
Selten Gehaltssteigerungen, zögerlich bei Mitarbeiterzuwachs
Mehr Transparenz im Bereich Finanzen und Entlohnung, stärkere Unterstützung der Mitarbeitenden, flexiblere Arbeitszeiten sind notwendig.
Mehr Einbeziehung der Mitarbeiter, gerade auch bei baulichen Veränderungen.
Flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen, v.a. auch für Eltern
Mehr Wertschätzung in jedem Bereich
Der am besten bewertete Faktor von Ländliche Heimvolkshochschule Mariaspring e. V ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gäste lieben das Haus. Die Mitarbeitenden kennen das Haus.
Gutes Image für Teilnehmer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ländliche Heimvolkshochschule Mariaspring e. V ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum vorhanden. Falls doch, mangelhaft und zeitlich fast nicht realisierbar wg. zu knapper Personaldecke
Wird nicht angeboten
