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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungNach vielen Jahren nichts mehr.
Flexible Arbeitszeiten
Unkollegial, Unfähigkeit, herablassend, Chefs die nicht in Mitarbeiterführung geschult sind. Kollegen ohne Erfahrung die zu Teamleiter gemacht werden.
Kein Teamfähigkeit jeder ist sich der Nächste. Keine Führung durch den Chef.
Personal besser behandeln, nicht immer von oben herab. Vielleicht mal Fachkräfte einstellen und nicht nur Mitarbeiter die, die Sicherheit der Verwaltung (Kündigung) wollen. Schulung von Chefs in Mitarbeiterführung, da herrscht generell völlig Fehlanzeige.
Mehr maßgeschneiderte Lehrgänge und Fortbildungen
Der am besten bewertete Faktor von Lahn-Dill-Kreis ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Außendienst und Kontrollen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lahn-Dill-Kreis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel zu wenig Geld für diese Arbeit. Hauptsache der Chef erhält regelmäßig seine Gehaltserhöhung. Leistung wird nicht honoriert, Faule und Fleißig werden gleich behandelt und die Faulen im Faulsein noch unterstützt.
schlecht bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ja, Teilnahme nein. Immer wieder kurzfristig werden die Weiterbildung abgesagt, da Personalmangel. Keine großen Weiterbildung werden angeboten und alles nur Hausintern.
könnte besser sein
