Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligungguter Anteil home-office, teils freie Zeitanteilung
Parkplatz, Kollegen=Akademiker
Sicherer Job, krisenfest.
starke Hierarchie, von Wohlwollen des Vorgesetzten hängt einiges ab
Unflexibel, desinteressiert an Verbesserungsvorschlägen aus der Belegschaft, Dienstweg- sonst Abmahnung.
Stellt keine Supervision
Man muss Aufgaben übernehmen, die anderes Personal übernehmen könnte. Deshalb bleiben für die eigentlichen Aufgaben wenig Zeit.
Fort-und Weiterbildungsangebote, die für Arbeit in RPs und Ministerium überprüfbar qualifizieren.
Lehrergesundheit - Supervision flächendeckend einführen, dann gibt es weniger Burnouts
SchülerInnengesundheit - mehr Schulpsychologen einstellen. Ein Psychologe pro 5000 Kinder reicht nicht aus in der heutigen Zeit!
Ruhezonen, Mitarbeiterevents, Arbeitsplatz auch vor Ort wäre schön. Es wäre schön, wenn man die eigene Umgebung mitgestalten könnte.
bessere Kommunikation, öfters Fragen
Der am besten bewertete Faktor von Land Baden-Württemberg ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
im Prinzip ja, in der Realität doch nicht so; Laufbahn wird durch Betreuungszeiten unterborchen und es geht in der Praxis nach Wiedereinstieg eine Stufe tiefer los.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Baden-Württemberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
hängt vom Stellenangebot ab und vom Wohlwollen der Kollegen
Keine Aufstiegschancen innerhalb der Schulen. Sek1-Schulen haben keine Abteilungsleiter. Einziger Aufstieg: (stellvertretende) Schulleitung. Ansonsten Abordnungen bei gleichem Gehalt an Ministerien.
Für solche Verwaltungsaufgaben wird aber sachfremd sein Unterricht überprüft. Fort- und Weiterbildungen, um gezielt ans Ministerium zu wechseln, gibt es nicht.
