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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenDas Führungspersonal ist untereinander sehr stark miteinander verkettet, teils verheiratet bzw. hat gemeinsame Kinder, dadurch liegt die gesamte Macht in der Hand einer direkt vernetzten kleinen Gruppe, sobald man es sich mit einer Person dieser Gruppe verscherzt ist ein Wechsel in andere Abteilungen unmöglich, ein sich Wegbewerben innerhalb des Amtes wird bewusst unterbunden, darüber hinaus ist der Personalrat regelrecht machtlos da sich von ganz oben aus immer auf die Seite der angeklagten Führungsperson gestellt wird
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Denkmalpflege und Archäologie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zusammenhalt unter den Kollegen ist top, abgesehen vom Führungspersonal sind die Mitarbeitenden sehr freundlich und zugewandt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Denkmalpflege und Archäologie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gemessen an Arbeitsleistung und dem damit verbundenen Stress ist die Bezahlung unterirdisch, Studenten werden unabhängig vom Abschluss mit Mindestlohn abgefrühstückt, Aufstocken von Stunden oder bessere Bezahlung keine Option
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer im System drin ist und sich mit dem Führungspersonal gut stellt hat bestimmt Karrierechancen, jedoch sind diese wie schon gesagt immer davon abhängig ob man sich die Gunst besagter Personen wahrt (und dabei eigene Bedürfnisse und Grenzen in den Hintergrund stellt)
