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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEr hält das Team sehr gut zusammen und ist stets freundlich und hilfsbereit
Flexibler Einsatz möglich, eigener Arbeitsplatz möglich, feste Arbeitszeiten
Fortbildung, Aufstiegsmöglichkeiten, Altersvorsorge,
Es gibt immer wieder spannende Projekte zu bearbeiten.
kein Interesse an berechtigter Kritik!
Die Verlogenheit, das nicht zu den Aussagen und Versprechungen zu stehen
Ich kann dazu keine Angaben machen
Kein selbstständiges Arbeiten möglich, jeder Handgriff wird kontrolliert
Keine strukturierte Karriereplanung für Leistungsträger - hier wird sehr gefordert, aber wenig bis gar nicht gefördert. Es gibt keine leistungsgerechte Vergütung, es wird sogar bewusst niedriger eingruppiert, wenn es keine Tätigkeitsbeschreibungen gibt. Leistung wird nicht ansatzweise honoriert.
Es sollte mehr aich für Mitarbeiter interessiert werden.
Mehr direkte Kommunikation an die Mitarbeiter.
allgemein Sarnieren!
Führungskräfte enger kontrollieren, um ihnen die Bühne für ihre sinnlosen Machtdemonstrationen zu entziehen
Dass er sich mehr Urlaub nehmen sollte ,)
Der am besten bewertete Faktor von Landeskrankenhaus -Anstalt des öffentlichen Rechts ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als modernes Unternehmen bietet das LKH in der Regel einige spannende Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeskrankenhaus -Anstalt des öffentlichen Rechts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst
Selbst im öffentlichen Dienst sehr unterdurchschnittlich. Es gibt nicht selten bewusst keine Tätigkeitsbeschreibungen, damit systematisch in niedrigere Entgeltgruppen eingruppiert werden kann. Weitere Sozialleistungen werden nicht geboten. Leistungsprämien erhalten nur ausgewählte Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind überdurchschnittlich gut. Dennoch gibt es keine strukturierte Karriereplanung für Leistungsträger. In Führungspositionen kommen in der Regel nicht die passenden Mitarbeiter, sondern die 'umgänglichsten'.
