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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Offenheit gegenüber neuen Ideen & Vorschlägen. Die Lage bezüglich guter ÖPNV Anbindungen.
Freundlichkeit, Chancen, pünktliche Zahlung. Rücksichtnahme in vielen Dingen.
Gleitzeit, homeoffice.
Zwischen den Kolleg/-innen, auch außerhalb des eigenen Teams, herrscht eine gute Stimmung, was auch die Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen positiv beeinflusst. Man begegnet sich auf Augenhöhe und mit Respekt. Neue Ideen werden gehört und ernst genommen.
Zwischen den Kolleg/-innen, auch außerhalb des eigenen Teams, herrscht eine gute Stimmung, was auch die Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen positiv beeinflusst. Man begegnet sich auf Augenhöhe und mit Respekt. Neue Ideen werden gehört und ernst genommen.
Aktuell fehlt es noch an einem Treffpunkt an dem die Mitarbeiter in der Mittagspause oder für einen gemeinsamen Austausch zusammenkommen. Aber auch hieran wird am LRASW aktuell gearbeitet ;)
Gut für die Umwelt, jedoch frieren zur Winterzeit im Büro nicht ganz angemessen.
Karrierechancen und Bezahlung.
Ungerechte Bezahlung
Unterentwickelte Kritikkultur. Kritische Mitarbeiter werden leider nicht als Ideengeber (vordergründig vielleicht schon), sondern im realen Arbeitsalltag eher als Störenfriede betrachtet.
Zu enger Entscheiderkreis von teilweise zweifelhafter Kompetenz. Ehemals flache Hierarchien werden wieder steiler und undurchlässiger. Entscheidungen dauern länger oder bleiben im System stecken.
Ein wenig mehr auf Gehaltsanpassung achten, auf Vorschläge von Raumbelegung und --wechsel eingehen, gerade bei körperlichen Problemen und gleiche Fachgebiete in einem Raum.
Ansonsten bin ich sehr zufrieden und glücklich hier angestellt zu sein. Bester Arbeitgeber bisher.
Bessere Kommunikation und Gleichbehandlung zwischen Beamte und Angestellte. Außerdem mehr Entscheidungsfreude und Wertschätzung, insbesondere von den höheren Führungsebenen.
Mehr Wertschätzung den Angestellten gegenüber. Mehr Personal an den RICHTIGEN Stellen, nicht nur im Personalamt. Sich wieder auf das Wesentliche konzentrieren.
Da sich die Anforderungen und Erwartungen an eine Behörde rasant und kontinuierlich verändern, entstehen auch neue Arbeitsbereiche, die entsprechend personell besetzt werden müssen. Hier ist sicher noch Luft nach oben.
Da sich die Anforderungen an eine Behörde rasant und kontinuierlich verändern, entstehen auch neue Arbeitsbereiche, die entsprechend personell besetzt werden müssen. Hier ist sicher noch Luft nach oben.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Schweinfurt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In meinen bisherigen Sachgebieten war der Zusammenhalt unter den "Indianern" gut, unter den Führungskräften ausbaufähig. Kann mit dem Konkurrenzdenken zusammenhängen.
Meine Abteilung Jugendamt top
Im Team herrscht ein großer Zusammenhalt und wir verstehen uns auch außerhalb der Arbeit sehr gut.
Im Team herrscht ein großer Zusammenhalt und wir verstehen uns auch außerhalb der Arbeit sehr gut.
Das ist das einzig Positive. Jedoch gibt es Sachgebiete in denen es nicht gern gesehen ist, wenn sich die Angestellten gut verstehen. Könnte ja zuviel Arbeitszeit für Smalltalk drauf gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Schweinfurt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da größte Manko ist die Bezahlung. Man schiebt immer alles auf deb TVÖD, aber in jeder Gemeinde wird besser eingruppiert als hier.
Öffentlicher Dienst ist schlecht bezahlt. Liegt aber am Tarifvertrag. Die Beamten werden wesentlich besser bezahlt, nur wird in der Regel nicht mehr verbeamtet. Irgendwie Zweiklassengesellschaft.
Die Beamten sitzen meist in den Führungspositionen.
Lausige Bezahlung dank TVÖD. Als Beamter kommt man besser weg. Leider wird im Allgemeinen kaum noch einer verbeamtet.
Es geht nur nach tvöd und wer keine verwaltungsausbildung hat bleibt wo er ist!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Maximal Durchschnitt. Es gibt zwar ein Fortbildungsbudget, dies reicht aber maximal für ein, zwei Seminare. Karriere scheint den Beamten vorbehalten zu sein, zumindest sind alle Führungskräfte in den höheren Ebenen Beamte. Tarufangestellte will man hier scheinbar nicht haben.
Für Befristete nicht so ideal, aber Festangestellte ja.
Höhere Führungsebenen sind den Beaamten vorbehalten. Alle anderen werden klein gehalten. Das Fortbildungsbudget das jedes Sachgebiet hat ist lächerlich. Teilweise um die 500 Eur pro Jahr. Was soll man damit machen? Reicht gerade für ein Eintagesseminar bei der BVS.
Beschäftigte können sich über den Beschäftigungslehrgang I oder II weiterbilden und sich damit für höher dotierte Stellen empfehlen. Zudem fördert der Arbeitgeber, junge Menschen zu Führungskräften zu entwickeln.
Fortbildung ist dem Arbeitgeber ein wichtiges Anliegen (eigens dafür vorgesehene Fortbildungsbudgets); dennoch ist hier noch Verbesserungspotenzial für die nächsten Jahre vorhanden.
