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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzungkrisensicherer Arbeitsplatz mit interessanten Tätigkeitsbereichen
Der Arbeitgeber ist in sozialer Hinsicht sehr gut aufgestellt.
Die modernen Büros. Den Amtsfasching :)
Arbeitszeiten
Wenn man man Glück hat, kann es ganz ordentlich gehen.
Die, wie schon erwähnt, völlig veraltete Struktur der Stellenvergabe und Weiterbildung.
Keine wirklichen Benefits
So einiges.
zu wenig Platz, um das hier zu nennen
Siehe Bewertung
Bessere Kommunikation und bessere Teamarbeit in und unter den verschiedenen Abteilungen!
Prüfung, Strukturierung, und Einsparen unnötiger Arbeitsabläufe.
Arbeitsabläufe verständlich für jeden neuen Kollegen und vor allem schriftlich festhalten.
Kontinuierliche Schulungen und Überprüfung der Abteilungsleiter, z. B. in Kommunikation, Team Förderung, Ausbau von Kompetenzen einer Führungskraft, Schulungen zu Mobbing und Bossing.
Unterstützung und Förderung von mit-denkenden und loyalen Angestellten.
Bessere Nutzung und vor allem Umsetzung der Ressourcen in Bezug auf Ideen und Vorschläge von Angestellten, somit wären viele Kosten teurer Beratungen ...
Nun es gibt so viele Dinge, z.B. innerhalb der verschiedenen Abteilungen fallen arbeiten an die werniger anspruchsvoll sind, warum kann dann eine andere Abteilung nicht aushelfen? Interne Schulungen auf genau eine Stelle, würde den oder die Mietarbeiter/in dort halten und nicht nach dem Verwaltungslehrgang verlieren. Da der/die Mitarbeiter/in mehr verdienen kann.
Wenn ich aber die Stelle anbieten würde und nur auf diese Stelle zugeschnitten die Ausbildung anbiete, verliere ich nicht gleich wieder diesen Mietarbeiter/in.
Es wird also nur einseitig eine ...
Min- Maximum Prinzip funktioniert nicht. Wertfreie Kommunikation. Anerkennung von Abschlüssen am privaten Markt. Gleichstellung von Beamten und freien Mitarbeitern.
Bessere Aufgabenveilung
Eine bessere Kommunikation in allen Teams einführen
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Weilheim-Schongau ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Technik könnte besser funktionieren, ansonsten wird versucht, sich auf den neusten Stand zu bringen.
Teilweise sehr schöne, moderne Büros. Die IT Infrastruktur ist super
gut, und es ist deutlich erkennbar, dass immer wieder an einer Verbesserung gearbeitet wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Weilheim-Schongau ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch diese strenge Hirarchie, ist die Stimmung nicht so gut wie sich die oberen Etagen, das wünschen würden.
Die Weilheimer Behörden sind bekannt für ihre Makel
In der Außenwirkung nicht so gut, teilweise als dilettantisch und willkürlich wahrzunehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt eben nur die eine Möglichkeit, du bist z.B. kaufmänische Angestellte und bleibst auf den wenigen Stellen die man dir hier zutraut, oder du machst den Verwaltungslehrgang. Dann kannst du dich innerhalb bewerben. Oder viele gehen dann in andere Ämter, da sind die Möglichkeiten oft besser.
Mit viel Forderung oder den richtigen Verwandten
Geht, aber nicht wirklich was besonderes.
