Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
DiensthandyFlache Hierachien und die Mitarbeiter werden für ihr Arbeit wertgeschätzt, trotz der großen Anzahl an Mitarbeitern übergibt die Geschäftleitung die Weihnachtsgeschenke alle persönlich.
Das er solche Feste wie Sommerfest, Azubitag etc. führt.
Er ist ein netter Mensch.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Das man sich bemüht wenn man kurzfristig Urlaub benötigt oder man eher gehen muss etc.
Das auf wünsche eingegangen wird
Sehr moderner Betrieb mit einer jungen Belegschaft, es wird ständig in allen Bereichen investiert. Pünktliches Gehalt !
Bisher sind mir in meiner Anfangszeit noch keine aufgefallen, außer die etwas in die Jahre gekommenen Büros und die Sanitäranlagen. Es ist allerdings bereits mit der Modernisierung der Büros begonnen und es gibt bereits einige neue Büros.
Er sollte Ratschläge annehmen und seinen Mitarbeitern mehr vertrauen.
Keine Umsetzung der Sanierung. Büros und Sanitäranlagen sind schon längere Zeit in die Jahre gekommen.
Man kann einfach nicht voran kommen, man wird leider ausgebremst- das ist schade, vor allem wenn man eigentlich sehr motiviert war.
Nicht wirklich was
Solidarität, Sozialbewusstsein, Kommunikation innerhalb der Firma
Offene klare Kommunikation, mehr Vertrauen gegenüber dem Arbeitnehmer, mehr Entscheidungsfreiheiten, auch hinter dem stehen, wofür im Internet geworben wird. An kürzeren Entscheidungswegen arbeiten. Mehr Respekt gegenüber dem Mitarbeiter. Mehr Ideen annehmen. Arbeitnehmer wollen mitwirken und sich als ein Teil der Firma sehen - diese Motivation sollte man nicht auf Grund eingefahrener Arbeitsmoral kleinreden oder gar ignorieren! Wünschenswert wäre es auch wenn sich die Geschäftsführung bemüht mehr zeitgemäße Weiterbildungsmaßnahmen anzustreben. Einfach auch um am Ball zu bleiben. Um zu verstehen, was ...
Lerne mit der Zeit zu leben, in Bezug auf Work-Life-Balance.
Es ist eine Sanierung notwendig in vielen Bereichen. Der Arbeitgeber sollte öfter Wertschätzung an seine Arbeitnehmer aussprechen.
Es gibt keine To do Listen für den Arbeitnehemer, die Kommunikation findet ausschließlich über den E-Mail Verkehr statt.
Alles im allen nichts
da gibt es nichts zu verbessern. ist alles bestens
Der am besten bewertete Faktor von Langen CNC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch einige Firmenevents wird der Zusammenhalt gestärkt und bei Fragen stehen gerade in der Einarbeitungszeit in der ich mich aktuell noch befinde immer freundlich und aufgeschlossen mit Rat und Tat zur Seite.
Kollegen unterstützen sich untereinander.
Wir sitzen alle im selben Boot. Zusammenhalt wird untereinander schon groß geschrieben.
Wie eine Familie und auch am Wochenende unternimmt was mit den Kollegen
Super Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen, junger Altersdurchschnitt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Langen CNC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In meinem Fall keine Chance sich weiterzubilden, obwohl der Arbeitsbereich neu war und extra für mich eingerichtet wurde. Eine absolute berufliche Stagnation. Ich weiß nicht wovon es abhängig ist eine Weiterbildung machen zu dürfen oder eben nicht. Fakt ist, das anhand der fehlenden Kommunikation diese Entscheidungen nur nach Rücksprache über Dritte getroffen und sogar übermittelt werden. Heißt : der AG sieht keinen Grund darin, mit dir persönlich über deine Weiterbildungswünsche zu kommunizieren.
