Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenMenschen, die eine große Menschlichkeit zeigen, unterstützen einen unentgeltlich, falls es Probleme gibt. Vielen Dank an die Arbeitgeberen.
JobRad, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten (je nach Abteilung), entspannte Atmosphäre, sehr abwechslungsreicher Job.
Die Kollegen wenn sie denn dann bleiben
Jeder kann machen was er will
Eigene Ideen mit einzubringen
Immer nur leere Versprechungen, nichts ändert sich.
Alle oben genannten Punkte
Siehe Verbesserungsvorschläge. Man könnte noch mehr hinzufügen aber dafür würde das Formular nicht reichen.
Grundstrukturen und der Umgang mit Mitarbeitern sollte überdacht werden.
Fairer Umgang sowie vernünftige Entlohnung der Mitarbeiter wäre auch sinnvoll, damit diese nicht mehreren Jobs nachgehen müssen.
Mitarbeiter Wertschätzung entgegen bringen, keine Vorurteile haben, nicht nach Aussehen beurteilen sondern nach Leistung, beliebte Mitarbeiter nicht offensichtlich bevorzugen
Die Verbesserung der internen Kommunikation wäre sicher ein wichtiger Punkt.
Auf das Mitarbeiterfeedback hören, Benefits einführen, durchgreifen bei Mitarbeiter*innen die nix leisten, durchgreifen bei Rechtsradikalen Mitarbeitern & Verschwörungstheoretikern, Mitarbeiterleistung anerkennen und entsprechend belohnen, Defekte Arbeitsmaterialien oder Werkzeuge schnell ersetzen, Versprechen halten die man gegeben hat.
Einige Mitarbeiter sollten Respekt zu anderen Mitarbeitern haben, das muss mehr Priorität haben
Der am besten bewertete Faktor von Lapstore ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist wirklich gut, wenn man sich in einem geschlossenen und netten Arbeitsteam befindet.
Tolles Team, in meiner und in den anderen Abteilungen
Der Zusammenhalt ist mit einigen wenigen gut. Großteils ähnelt der Umgang mit den Kollegen aber eher Lästereien beim Kaffeeklatsch. Meinungen werden nicht offen kommuniziert sondern lieber hinter dem Rücken mit den Kollegen besprochen.
Die Kollegen die da waren beste, aber leider sind alle gegangen und das lässt sich auch nachvollziehen. Wer schlau ist bleibt dort nicht.
Der war super in der Abteilung bis alle Kollegen nach und nach gekündigt haben aufgrund der oben genannten Punkten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lapstore ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Supervisoren müssen noch besser werden, während ein neuer Chef viele Veränderungen vornimmt.
Neuer Chef TOP, Supervisor müssen noch besser werden
Vorgesetzte in der unteren Hierarchie sind gut. Wenn’s in Richtung Geschäftsführung geht eher Unterste Schublade. Gefühl von „du bist nur hier um mir die Taschen voll zu Wirtschaften“ kommt zügig.
Bis auf einen vorgesetzten war die Führung sehr schlecht, es wird nur auf Profit geachtet
Wenn man nur von der reinen Führungsebene ausgeht. Absolut mangelhaft. Von den drei Entscheidern war einer bemüht was zu ändern. Die anderen zwei interessieren sich nur bedingt für die Mitarbeiter oder spielen alles runter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist kaum gegeben, außer man hat Fähigkeiten, die benötigt werden
Hier ist viel Eigeninitiative gefragt.
Gibt es nur für Mitarbeiter die gemocht werden
Wenn man mit den richtigen Leuten gut steht kann das was werden - Ansonsten - Keine Chance.
