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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Kultur nach vorne bringen zu wollen, Gehalt passt. Einbindung in den Helaba Konzern.
Zusammenhalt, interessante Aufgaben, Sozialleistungen (100 € Nachhaltigkeitspauschale, Kantine, Jobrad u.v.m.)
Große Mühe für die Praktikant:innen werden auf sich genommen. Spannende Einblicke. Tolle Menschen.
Das er der Selbstbestimmung Freiraum lässt.
Ganz ehrlich: momentan nichts
Noch keinen Aspekt gefunden.
Das es seit Jahrzehnten keine echte Bereitschaft zum Wandel sondern nur Lippenbekenntnisse gibt und sich für Fortschritte gefeiert wird die schon seit Anfang der 2000 nicht mehr neu sind.
Klima der Angst
Rein sparkassenorientierte Strategie - der eigene Außendienst läuft "so nebenher".
Eine irritierende Kommunikationskultur, die augenscheinlich darauf abzielt schriftliche Beweise für alles zu haben.
Eine "Kreditverhinderungsabteilung", die (sicherlich aufgrund vieler unerfahrener Mitarbeiter) arbeitet, wie eine Behörde, anstatt mit zu helfen, um bei schwierigen Anfragen Lösungen zu finden.
Unzulängliche Marketingangebote und -lösungen für den AD.
Socialmedia-Auftitt nicht vorhanden (leider!), veraltetes Berechnungsprogramm bzw. Technik.
Die Arbeitszeitverkürzung besser mit festen freien Tag umsetzten.
Nur ein kompletter Umbruch hätte noch eine Chance, komplette Outsourcing und Digitalisierung von Abteilungen und Prozessen. Einmal von 0 an den Profis die es bewiesen haben das es smart geht überlassen und die FI als Datenspender behalten aber alle Kreditprozesse komplett abgeben und Profis machen lassen.
Noch mehr Praktikant:innen für das Unternehmen gewinnen.
Unterstützen Sie den Außendienst genauso wie die Sparkassen. Z.B. bei der Nutzung von SocialMedia zur Gewinnung neuer Kunden.
Nehmen Sie Ihren AD ernst und mißbrauchen ihn nicht zum Test von diversen Anwendungen. Schließlich soll hier Vertrieb stattfinden.
Schaffen Sie den Malus bei Krediteinreichungen ab. Damit verhindern Sie Geschäftspotentiale.
EDV Entwicklung noch schneller voranbringen
Der am besten bewertete Faktor von LBS Hessen-Thüringen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Altersstruktur hat in der Helaba, wie in vielen Branchen, einen älteren Mitarbeitenden-Schwerpunkt. Aus Sicht eines jungen Mitarbeitendem lässt sich keine Altersdiskriminierung feststellen.
Für alle wird gesorgt (es sind auch wenig andere da)
Haben hier super Möglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBS Hessen-Thüringen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mann kann reden, aber es verändert nichts
Vorzugsweise erfolgen die Infos schriftlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Frage der allg. Zukunft des Unternehmens stellt es eher in Frage als die Möglichkeiten die aufgezeigt werden.
Für die Praktikan:innen toll: Im Falle eines erfolgreichen Praktikums hat man einen "Fuß in der Tür" - die Möglichkeit einer weiteren Anstellung ist subjektiv bewertet vorhanden.
Wer aus der Bausparbranche kommt kann hier nichts Neues erwarten. Ggf. interessant für Quereinsteiger.
es werden viele Seminare etc. zur eigenen individuellen Weiterbildung angeboten, Abstimmung mit Führungskraft vorbildlich
Vielfältige Möglichkeiten werden ohne Kostenbeteiligung geboten
