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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageDas man relativ viel Freiheiten hat. Man muss sich lediglich trauen diese alle einfach zu nutzen.
Die Work-Life-Balance und das Miteinander im unmittelbaren Arbeitskreis.
Alle sind auf Augenhöhe
Gutes Arbeitsumfeld, sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten, spannende Aufgaben, gute Kompromisseigenschaften.
wochenarbeitszeit ist gut und freitags ist früh schluß
Das Verhalten der oberste Führungsebene, das viel zu geringe Gehalt und den Schein Arbeitnehmer freundlich zu sein es aber im Detail nicht zu sein, wenn es darauf ankommt. Alles was von der obersten Führung effektiv beeinflusst wird, ist eher negativ behaftet und immer wieder endend die Frage nach dem "Warum etwas nicht klappt oder so ist" bei der obersten Führungsebene.
Die extreme Ungleichbehandlung wegen der mangelnden Führung.
Umsetzung neuer Technologien muss gefördert werden. In vielen Aspekten noch Altmodisch.
Maschienen veraltet Arbeitskleidung lange lieferzeiten
Nichts alle dinge nicht alles in ordnung
Ganz wichtig ist, dass die Führung besser wird. Ohne einen richtigen Chef wird die Unzufriedenheit immer größer.
Faire Bezahlung anhand der aktuellen Arbeitslast und Verantwortung mit effektiven Vergleich zu den Kommunen und den Bundesbetrieben.
Das Image, welches die Mitarbeiter haben, welches die Öffentlichkeit haben soll und ihr verkauft wird auch effektiv einhalten in jedem Bereich und zu jeder Zeit.
Transparents in den Entscheidungen aus der obersten Führungsebene.
Mitarbeiter und Vorgesetzte, die sich absurd und unangemessen verhalten, zur Verantwortung ziehen. Das passiert hier nicht. Hier kann jeder machen, was er will. In der Behörde kann man nicht arbeiten.
Besserer Auftritt im Internet und Medien. Leider kommt es mir immer wieder vor das man den LBV-SH gar nicht kennt.
Mal mit der Zeit gehen und schnellere Lieferung von Arbeitskleidung
Der am besten bewertete Faktor von LBV-SH ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigentlich kann Urlaub fast jederzeit genommen werden, sofern man seine Arbeit schafft. Wenn nicht, dann ????. Resturlaub von über 20 Tagen ist fast üblich.
Die Work-Life-Balance ist wunderbar! Kenne keinen bisherigen Betrieb, der das besser hinbekommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBV-SH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb meiner Abteilung ist hervorragend, jedoch ist sie zwischen den Abteilungen eher im Mittelfeld. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der obersten Führungsebene ist eher nicht so gut.
Es wird nur über das Nötigste informiert. Bei vielen Sachen bleibt man im Ungewissen.
Unabgegrenzt. Falsch. Verlogen. Toxisch. Wenig fachlich. Hier kommt es auf nichts an. Die Fachlichkeit bleibt auf der Strecke und es wird auch nicht erwartet. Man ist ständig mit absurden Gesprächen komischer Leute beschäftigt. Das hat mit der Tätigkeit, für die man eingestellt wurde, nichts zu tun. Sehr seltsam.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten!
Wird einem nicht angeboten. Muss man sich selber raussuchen.
unter umständen
