Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Personalabteilung war immer ein guter Ansprechpartner und zuverlässig
Man hat viele Job möglichkeiten, auch ohne Ausbildung kann man da arbeiten
Das Team in dem gearbeitet wird , jedoch kann dafür der Arbeitgeber nichts !
Die Bezahlung ist ok.
Das er ursprünglich viel Potential zur Entfaltung einer professionellen Vision zur Förderung besonderer Kinder bitten könnte
Ich glaube wenn man sich alles durchliest erkennt man meine Gesichtspunkte sehr schnell.
Schlechte Zulagen&Gehalt , Überforderung durch Unterbesetzung , Nicht wahrnehmen von Problemen , Arbeitszeit/serien
- Gehalt
- Vorgesetzte im Wohnhaus, Hausleitung & Gruppenleitungen
Da ich keine schlechten Erfahrungen gemacht habe, kann ich nichts bemängeln, aber lügen finde ich nicht gut. Vor allem nicht wenn man sagt, als freiwillige Zulage kann ich nur 70€ bezahlen, aber ein/e Kolleg/in stolz von 450€ erzählt. Unstimmigkeiten. Keine Organisation.
Warum wird in einem strengen Kastensystem gearbeitet?
Absolute Hierarchiepflege!
Der arbeitsgeber an sich ist klasse. Die Lebenshilfe macht vieles möglich.
Aber die einzelnen bereiche sind leider Grenzwertig.
Ich würde mir wünschen das vorallem azubis besser behandelt werden. Wir sind die zukunftskräfte! Wir wollen den beruf machen.. rauseckeln ist die falsche Lösung.
Probleme wahrnehmen/besprechen und verbessern , Gehälter erhöhen(!) , Zulagen für das Übernehmen von Aufgaben, mehr Mitarbeiter anwerben(Unterbesetzung)
Vorstand auswechseln
Offenes Ohr für Mitarbeiter haben. Gerecht sein. Nicht lügen.
Wechsel der Leitungsebene
Professionelle Arbeitsstandards
Ehrliche und offene Kommunikation
Übungen / Einführung Umgang mit Konflikten
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Krefeld ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Na ja, bei der Leitung haben es weibliche Führungskräfte; die eine Meinung vertreten nicht einfach
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Krefeld ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In meiner klasse lag der durchschnitt zwischen 800-1000€ Netto.
Ich bekam 600€ Netto..
Im Vergleich zum öffentlichen Dienst oder anderen Trägern deutlich niedriger. Unterbezahlt sowieso
Für Nachtarbeit unterdurchschnittliche Bezahlung, war für mich der größte Kündigungsgrund.
Unterdurchschnittliche Zuschläge
Die geringe Bezahlung ist bekannt, Sozialleistungen null
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man die horror-ausbildung überlebt hätte, hätte man eine gute Chance bekommen das man im Kindergarten bleiben kann ggf Gruppenleiterin wird
Es wurde zwar immer gesagt, dass auch das Nachtteam sich zu Fortbildungen anmelden darf.. wurde aber aufgrund der Personalsituation nie genehmigt.
Regelmäßige Fortbildungen werden angeboten, sind jedoch durch corona entfallen.
Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten
