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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubtDas Mitspracherecht auf allen Ebenen.
Arbeit, Zusammenhalt, Wertschätzung
Das Gehalt.
Die Flexibilität, Menschlichkeit, Vertrauenswürdig und Freundlichkeit. Das Einspringen bei Personalmangel - top!
Tolle Mitarbeiter und ein schönes Betriebsklima.
Sehr gute finanzielle Konditionen im Gegensatz zu vielen anderen freien Trägern der Stadt Leipzig.
Leider das komplette Paket. Von den Möbeln bis hin zum Umgang mit vielen pädagogischen Fachkräften.
Der Arbeitsplan ist nicht immer ganz durchdacht, (z. B. dass viele Kollegen auf einmal Urlaub beantragen dürfen und dadurch Personalmangel ein größeres Problem wird)
Hier wird nicht auf die Probleme geschaut. Trotz Hinweise tut sich nichts. Schade. Diese Kita hätte echt Potenzial.
Wie er mit Menschen mit Behinderung umspringen
Arbeit an verbaler und nonverbaler Kommunikation steht an erster Stelle!
Leitung müsste ausgetauscht werden. Ansonsten wird es wohl ewig eine Baustelle bleiben mit ständig wechselnden Personal.
Ganz schlecht für die armen Kinder.
Freundlicher und nicht rum schreien
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier werden, egal ob alt oder jung, alle Menschen gleich behandelt.
Ältere Kollegen werden hier wertgeschätzt und ihre Erfahrung und Expertise wird sehr geschätzt.
Ist akzeptabel, aber die älteren haben dort eher das sagen..
Argument: “wir arbeiten schon 20 Jahre dort“
Wir haben einige ältere Kollegen, die mit ihrer Erfahrung wertvolle Ansprechpartner sind
Wir haben mehrere ältere Kollegen, die sehr geschätzt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Leipzig ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation auf allen Ebenen: Fehlanzeige. Egal ob verbal oder nonverbal. Ein vernünftiger Austausch hat nie stattfinden können, da Kommunikation entweder erschwert oder sogar verwehrt wurde.
Ausbaufähig
Hier gibt es aus meiner Sicht mit den größten Verbesserungsbedarf. Selbst bei offensichtlichsten Konflikten und Schwierigkeiten oder auch Stagnation im Team wurde ergebnisorientierte, offene, kritische und fachliche Kommunikation gern vermieden und ausgebremst oder noch sanktioniert. Konflikte offen anzusprechen war eher nachteilig. Gespräche mit Vorgesetzten verschiedener Ebenenen hinterließen mich oft ob ihrer mangelnden Professionalität ratlos und frustriert. Was in anderen Einrichtungen selbstverständliche Basis ist, ist hier zu vermissen.
Untereinander mehr schlecht als recht, wenn man was ausdiskutieren oder nur eine neue Idee hat wird es meist madig gemacht.
Am besten man redet gleich mit dem Chef. Unter Kollegen schwierig.
Mit der Leitung gibt es keine Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen können selbst ausgesucht werden und werden zumeist von der Lebenshilfe finanziert.
Weiterbildungen fanden statt. Ob diese jedoch immer lehrreich waren… darüber kann man streiten.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden hier großgeschrieben. Es gibt individuelle Karrierepfade und eine breite Palette an Weiterbildungsmaßnahmen, um die Mitarbeiter bestmöglich zu fördern. Das Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter und bietet so Entwicklungsmöglichkeiten für eine langfristige Karriereplanung.
Wer sich entwickeln möchte, sollte sein Potential lieber woanders einbringen.
Wird immer unterstützt
