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Dr. Ausbüttel & Co. GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
InternetnutzungSehr gutes Arbeitsklima, die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Man bekommt schnell Verantwortung und darf eigene Aufgaben übernehmen.
Faire Vergütung und gute Übernahmechancen nach der Ausbildung.
Ausbildungsrabatte (Kantine Billiger, Bezahlte Fahrtkosten)
Es wird viel daran gesetzt die Arbeit zu digitalisieren und Prozesse zu optimieren.
Mit der neuen Personalchefin wird auch viel Wert auf das soziale Miteinander und die persönliche Weiterentwicklung gelegt.
Das Unternehmen verändert sich spürbar in eine positive Richtung.
Das macht viel Spaß aktiv daran teilzuhaben.
Es verändert sich zur Zeit viel in die positive Richtung.
Konsequente Strategieverfolgung
Die strategische Ausrichtung wird nicht richtig kommuniziert. Flexibilität wird oft nur vom MA erwartet.
Ein kleines bisschen mehr Wertschätzung und Anerkennung der Leistung wäre schön.
- Führungsebene unprofessionell und ohne Kenntnis
- Kontrolle
- Kantine schmeckt mir leider nicht (auch wenn Sie sehr nett sind)
- konservativ, altmodisches Arbeiten
- keine Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten veraltet. Eigene Meinung ist nicht gern gesehen. Wer nicht den Anweisungen folgt, hat keine Freude mehr. Keine Einarbeitung, man kämpft sich alleine durch. Fähige Mitarbeiter werden demotiviert.
Hinhaltetaktik bei Entscheidungen. Führungskräfte übernehmen keine Verantwortung, sondern treten nach unten. Leistung wird als selbstverständlich angesehen. Der Mensch zählt nicht.
Weiter so. Noch aktiver kommunizieren.
Digitalisierung stärker vorantreiben.
> Nicht mit Anwälten gegen kununu vorgehen, weil die Meinung der Mitarbeiter als störend empfunden wird.
> Mehr Ehrlichkeit. Jeder möge sich selbst seine Meinung bilden, ob den überschwenglichen Bewertungen mit 5 Sternen Glauben geschenkt werden kann oder nicht.
Endlich an den Führungspositionen fachlich ausgebildete MEnschen mit Berufserfahrung einsetzen.
Eine bessere Kommunikation und mehr Transparenz und Infos für die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Leistritz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hohe Verbundenheit mit dem Unternehmen Und untereinander.
man unterstützt sich gegenseitig
besser, aber noch nicht am Ziel
Wir ziehen an einem Strang.
Außergewöhnlich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leistritz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In der Vergangenheit wurden nur vereinzelt Weiterbildungen durchgeführt, aber das befindet sich bereits im Wandel zum Besseren
Weiterbildung meist in neuen Projekten ("Training-on-the-Job"). Gezielte (Fach)Schulungen gibts "hin und wieder" auch, aber kein vordefinierter Schulungsplan.
Man wird klein gehalten, gute Leistung wird klein geredet. Um
Weiterbildung muss man
sich schon selbst kümmern. Aktiv wird nichts getan.
Weiterbildung? Am Ende sogar noch mit Plan? Schön wärs.
Wer sich beweist, kann sich schnell in unterschiedlichste Themen einbringen und diese auch eigenständig gestalten
