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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung- Wertschätzung
- Vertrauen
- Engagement
Ich kann mich durch die Arbeit frei entfalten. Durch das hohe Maß an Vertrauen und Wertschätzung bin ich stets motiviert, gute Arbeit zu leisten und arbeite wirklich gerne. Ich kann meine eigenen Fähigkeiten in meine Arbeit mit einfließen lassen und fühle mich so in erster Linie als Mensch, und erst in zweiter Linie als Arbeitnehmer.
Die Arbeitsatmosphäre. Und die Arbeitsgestaltung.
flexible arbeitszeiten, selbständig arbeiten
Die Art und Weise und der Umgang mit Mitarbeitern.
arbeitsvertrag befristet, vertretung gefordert
Die digitale Infrastruktur ist zwar okay, aber ausbaufähig.
Ggf. falls möglich auf Barrierefreiheit der Räume achten.
Der Arbeitgeber sollte kein Schauspieler sein.
Der am besten bewertete Faktor von Lernen Fördern gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Mitarbeitende werden selbstverständlich gleichberechtigt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lernen Fördern gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist nur durch die äußeren Umstände leicht untertariflich, wird jedoch angepasst. (Dies ist jedoch nicht dem Arbeitsgeber zuzuschreiben, sondern der Art der Maßnahmevergütung.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind erwünscht und werden immer ermöglicht!
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber finanziert und unterstützt.
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, Weiterbildung ist aber möglich und gern gesehen.
