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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageTolle Mitarbeiter*innen und super Betriebsklima. Schöne Firmen-Events. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Gute und pünktliche Bezahlung!
Der Chef lässt es sich nicht mehmen, mal einen persönlichen "Plausch" mit seinen Mitarbeitern zu führen, wenn es seine Zeit zulässt, um seine Mitarbeiter auch persönlich kennen zu lernen. Dies und die "flachen Strukturen" innerhalb des Unternehmens geben mir das Gefühl, nicht nur irgendeine "Nummer" zu sein. Sonst wäre ich vielleicht nicht seit über 25 Jahren dort..
Eigentlich fast alles
Gerade jetzt nach Corona die Möglichkeit für Homeoffice. Gerade mit Kleinkind super.
++ top handling während Corona ++ neue Regelung zum mobilen Arbeiten ++ unsre Teamevents + + Fahrradunterbringung
Ich wüsste nichts negatives/verbesserungswürdiges
Abteilungsübergreifend müsste die Kommunikation verbessert werden
- Die Bezahlung könnte besser (leistungsgerechter) sein
- Nicht immer nur sagen dass man ein "Global Player" ist, sondern sich auch so verhalten und sich nicht zu sehr mit der Überwachung der Mitarbeiter beschäftigen, sondern lieber am Vertrauen zu den Angestellten Arbeiten (nur weil ein paar wenige die Corona-Hoemoffice-Phase unverschämt ausnutzen und nicht 100% geben bedeutet das noch lange nicht, dass ALLE Angestellten großes Misstrauen entgegengebracht werden muss. Sich auch im Homeoffice Ein- und Ausstempeln zu müssen (genauso wie jede ...
- Es herrscht ein absolutes Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber seitens der Geschäftsführung. Es traut sich niemand offen über Probleme zu sprechen.
- Antike Abteilungsleiter mit „Papststatus“. Neue Impulse werden mit „Es war schon immer so“ abgeschmettert.
- - viele Abteilungsleiter sind echt unterschiedlich in der Qualität - - Hunde mitbringen dürfen nicht immer aber manchmal wäre gut - - keine Ladestation für Fahrradakku da
bis dato keine Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen in Führungspostionen. Wenn man noch seinen Hund mitbringen dürfte.
Was ich gut fände wären z.B. Angebote für so etwas wie "Betriebssport"; d.h. Sportangebote, z.B. für den Rücken, die zwar in der Firma, aber unter privater Verantwortung der Mitarbeiter stattfinden.
Evtl. Sollten Vorgesetzte die Mitarbeiter mal zu der ein oder anderen Weiterbildung motivieren, gerade die standards wie Word, Excel, etc. Sollten von Zeit zu Zeit aufgefrischt werden
Man sollte generell etwas lockerer werden und sich aktuellen, modernen Arbeitsmodellen öffnen (mehr "richtiges" Homeoffice zulassen)
Der am besten bewertete Faktor von LexCom Informationssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr respektvoller und sozialer Umgang. Ein so tolles Verhalten habe ich noch in keinem, anderen Unternehmen erlebt!
man kann, wenn es einem gefällt, gut bis zur Rente bleiben
Altersdurchschnitt ist von Haus aus höher als z.B. im Startup-Umfeld. Viele langjährige Kollegen, deren Erfahrung mit der Materie und Altsystemen sehr geschätzt wird.
Ich kann nur erwähnen, dass ich mehr ältere Kollegen gesehen habe als in anderen Unternehmen. Diese sind aber nicht hochnäsig sondern sehr hilfsbereit und anpassungsfähig uns jungen Menschen gegenüber.
Wir haben eine gesunde Mischung mit einem Durchschnitt von 36 Jahren. Ich profitiere gerne von der Erfahrung älterer Kollegen, denn diese hören ebenso mir zu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LexCom Informationssysteme ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung war sehr gut. Die Kommunikation außerhalb war leider etwas schwierig.
Man erfährt zwar permanent einiges rund um das Unternehmen (Newsletter), aber innerhalb der eigenen Abteilung wird man schon mal vor vollendete Tatsachen gestellt und dann muss man eben z.B. mit einer Software oder Hardware leben für die sich Leute entschieden haben deren Interesse sich leider oft nach wirtschaftlichen Gründen und zu wenig nach den Ansprüchen oder Nutzen richtet.
Lässt sich immer verbessern + wird auch immer besser aber wie überall fällt der Generationenunterschied auf, "gewachsenes Familienunternehmen" eben. Aber ist schon ok.
Es wird aber daran gearbeitet und es wird besser
Quasi nicht vorhanden und mitunter das größte Manko der Firma. Jeder arbeitet für sich, was häufig zu unnötig langen Warte- und Reaktionszeiten führt. Flache Herachieststruktur ja, schnelle Entscheidungswege definitiv nein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Üblicherweise kann man sich mit Vorschlägen zur eigenen Weiterbildung an seinen Vorgesetzten wenden, normalerweise wird das dann auch befürwortet und umgesetzt, wenn es im jeweiligen Arbeitsbereich Sinn macht.
Auch wenn das Geld für Weiterbildungen da ist, ist es schwer was zu finden
Vorschläge für Weiterbildungen oder Interesse daran wird immer gerne gesehen und ermöglicht, solange es zum Job und das Aufgabengebiet passt.
Weiterbildung ist gewünscht, muss allerdings selbst gezahlt werden. Wie es in anderen Abteilungen aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Da wird an nichts gespart! Ich habe eine super Einarbeitung bekommen welche sicher sehr teuer war und durfte mir soviel Zeit dafür wie nötig nehmen. Ich habe nicht einmal das Gefühl gehabt, dass ich mich beeilen müsse. Im Gegenteil! Mein Vorgesetzter kam zu mir und sagte mir immer wieder, dass ich mir Zeit lassen kann und es richtig gut lernen soll anstatt schnell schnell die Einarbeitung durchzuarbeiten.
