Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungGute Work Life Balance und offenen für neue Ideen
Gutes Gehalt, viel Freiheit bei der Erledigung der Aufgaben, ein wertschätzender Umgang.
Rückwirkend gesehen leider sehr wenig.
Die Lage in München, Nürnberg und Hof
Bis jetzt alles
Kommunikation von oben herab, Kultur wo jede Einheit nur für sich guckt, wie sie wegkommt und dass sie gut dasteht
Mobbing, Kündigung während Krankheit (Unfallfolge) wenn auch nicht offiziell so angegeben.
Lange Entscheidungswege. Da sind wir noch sehr eine Verwaltung
Dafür würde der Platz hier nicht reichen.
Viele Prozesse
Wort halten und Übernahmeangebot SCHRIFTLICH machen!!
Nicht unter falschem Vorwand kündigen - weil Krankheit d. unverschuldeten Unfall(!!) und dann jemand anderen dafür einstellen! Ist das die vielgepriesene Werschätzung?!? Mobbende Kollegen werden NICHT abgemahnt, nein, es kann ja "nie nur einer schuld" sein. Wo gibts denn sowas? LfA. Mobbing ist eine Straftat. Die betreffende Person hat das sowohl b. eine(r)(m) früheren Kollegen(in) probiert als auch bei mir. Nur ich war vorgewarnt. Wenn es stimmt, dann soll genau diese Person jetzt auch ...
Es gibt viele sehr gute und interessante Vorschläge in verschiedenen Bereichen. Der Weg der Entscheidung und dann der Umsetzung ist allerdings sehr lang und sehr mühsam... Das müsste auf jeden Fall schneller gehen.
Zur Zeit mangelt es mir an der Verlässlichkeit der Vorstandsentscheidung. Hier sollte man mehr Sicherheit schaffen.
Einige, nur interessiert das dort niemanden. Also spare ich mir die Zeit.
Modernisierung der Kultur und der kompletten Führungsmannschaft
Der am besten bewertete Faktor von LfA Förderbank Bayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die LfA bietet älteren Mitarbeitenden einen sehr sicheren, stressfreien Arbeitsplatz.
Es gibt keinerlei Benachteiligung von älteren Kollegen
Du bist über 65? Dann bist Du garantiert noch 5 Jahre Führungskraft.
Die Bank ist stark überaltert. Es ist nicht ungewöhnlich, wenn das Durchschnittsalter der Kollegen in den oberen 50ern liegt.
Sehr positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LfA Förderbank Bayern ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenig Informationen, geringe Kommunikation, nur Vorgaben erfüllen, aber selten wird gesagt, wie es gehen soll. Vorgesetztenverhalten von Vorgestern.
An fachlicher und sozialer Inkompetenz nicht zu unterbieten.
Habe nicht länger als 3 Jahre durchgehalten. Die Führung (ab Temleiter) denkt für für Dich. Du bist eine Schreibkraft. Der Vorgesetzte hat Recht, du bist immer die, die nicht Recht hat. Top Down vom Führungsstil. Führungsebene ist maximal selbstgerecht.
Höflich, freundlich. Hilfreiches Feedback sollte man aber nicht erwarten
Fängt schon beim unnahbaren Vorstand an.
Manche sind nicht in der Lage Vorgesetzter zu sein. Sind es aber.
Es traut sich keiner etwas gegen Vorgesetzte anzubringen. Unangenehmes anzusprechen.
Aber auch Vorgesetzte können nicht durchgreifen.
Also keiner mit "Arsch" in der Hose.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Einige Teamleiter sind mit Anfang 30 schon Führungskraft und haben Personalverantwortung.
es gibt ein tolles Weiterbildungsprogramm und auch eine individuelle Aus- und Weiterbildung wird geg. zu 100 % gefördert.
Kommt drauf an, ob man gut ankommt bei den entscheidenden Leuten, aber ist halt auch nicht so groß, es kann nicht jeder Führungskraft werden
Weiterbildung wird ausführlich angeboten und bewilligt. Da es aber nur zwei Führungsebenen gibt, die man als Angestellter erreichen kann (Teamleiter- und Abteilungsleiterebene), ist die Karriere begrenzt. Als Spezialist kommt man jedoch an ähnliche Gehaltsniveaus.
umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
