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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyWenigstens werden die Tage, die man frei haben möchte, beim Schichtplan auch wirklich berücksichtigt.
Leider nichts
Manipulation, Kameras zur Mitarbeiter Bewachung,sich gegen das Gesetz verhalten
Arbeitszeiterfassung ist Horror.
Es werden nur jeweils Viertelstunden erfasst. Bleibt man beispielsweise 10 Minuten länger, darf man diese niemals aufschreiben - auch wenn man im Dauerzustand an jedem Arbeitstag 10 Minuten länger bleiben (muss).
Begründung: "Gibt natürlich auch Ärger, wenn die Leitung das mitbekommen würde."
An manchen Tagen sind auch zu viele Helfer da - dann hat man sich zwar extra den Tag freigehalten, man ist auch extra zur Arbeit gefahren, muss dann aber nach einer halben Stunde einfach wieder gehen.
Zeiterfassung. Cholerisch.
Gesetzliche Vorgaben werden ignoriert
Sich an gesetzliche Vorgaben halten
Mal ab und zu gucken, wie so die Mitarbeiterzufriedenheit ist. :D
Verbesserung der Zeiterfassung. Keine Manipulation der Arbeitszeiten. Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lilienthal Apotheke ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unangebracht und nicht Gesetzeskonform
Wie schon in anderen Bewertungen geschrieben, die Leitung ist leider nicht führungsfähig. Die netten unter den Mitarbeiter/innen warnen sogar vor ihm. Nur ganz kurz mal aufs Handy schauen ist STRENGSTENS verboten. O-Ton der Leitung: "Man ist ja hier zum Arbeiten, nicht um aufs Handy zu gucken." Er selbst sitzt in einem extra Büro in abgetrennt von den "niedrigeren" Mitarbeitern mit Glasscheibe, dass er alles genauestens beobachten kann, telefoniert den ganzen Tag nur und lacht.
Keine Autoritätsperson.
Unfreundlich, z.T. Respektlos, kaum Kommunikation
Cholerisch, sagt man seine Meinung heißt es Tasche packen - gehen (wortwörtlich). Arbeitgeber sollte die Pflichten und Rechte gegenüber seiner Angestellten lernen und einhalten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen zählen als Freizeit.
Nicht vorhanden
