Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Lindauer 
DORNIER 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score53 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lindauer DORNIER
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lindauer DORNIER
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • KantineKantine
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • RabatteRabatte
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- div. Sozialleistungen
- Veranstaltungen, wie z.B. das Sommerfest - Megakracher
- gutes langlebiges Produkt
- seit kurzem wieder Kantine, bringt echten Mehrwert, Essen ist lecker
- Schulungs- / Weiterbildungsprogramme im Aufbau
- umfassendes Einarbeitungsprogramm, intern und extern bei Partnerfirmen
- Der kollegiale Zusammenhalt
- Sehr angenehmes Arbeitsklima
- faire Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld + Boni (wenn das Jahr gut abgeschlossen wurde)
- Pünktliche Zahlung
- gute Stimmung innerhalb des Teams
- gute und pünktliche Bezahlung
- Homeoffice möglich
Bewertung lesen
Die Menschlichkeit, die Arbeitszeiten, die Arbeitsatmosphäre
Bewertung lesen
Pünktliche Lohnzahlung, einige Freiheiten: so schauen Fertigungsmitarbeiter auch gerne mal ein Film oder lesen ein Buch, spielen am Handy... Für Leute die nicht so den großen Leistungsgedanken haben eher was chilliges suchen...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Personalchef sollte man ganz schnell entfernen...
Wir hatten einen guten Mitarbeiter. Den hat man von heute auf morgen rausgeworfen. Jetzt sucht man einen Fachlageristen, den wir in der Abteilung gar nicht brauchen, weil das hat der Leiharbeiter auch alles gekonnt.
Und wie hinterlistig dieser Personalchef es immer macht. Immer dann, wenn man Abteilungsleiter nicht da ist....
- zähe Entscheidungsprozesse
- Kommunikation abteilungsübergreifend
- zu wenig Entwicklungsarbeit
- Marketing zu klein gehalten
kurzfristige Denkweise, Personalführung, Problembehandlung
Bewertung lesen
Überflüssige Hierarchiestufen. Viele Selbstdarsteller/Besserwisser als Vorgesetzte, die Mitarbeiter:innen bevormunden müssen.
Keine Wertschätzung und kein Vertrauen gegenüber den Arbeiter:innen/Angestellten.
Grundlegende Prozesse/Strukturen werden ignoriert oder vernachlässigt.
Man versucht krampfhaft "hip" und "modern" zu wirken, bleibt im Kern aber genauso altmodisch wie zuvor.
Bewertung lesen
keinerlei Rückmeldung für die Mitarbeiter, wenn Maschinen bei den Kunden in Betrieb gegangen sind. Wenn Lob von den Kunden kommt..... es werden nur die schlechten Infos Kommuniziert.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, auch für einfache Mitarbeiter, die vom Betrieb gezahlt werden.
Weitere Investitionen auch in die kleineren Arbeitsplätze.
Bessere Lohnanpassung an den Tarif
Bewertung lesen
- Regelmäßige Abfrage der Mitarbeiterzufriedenheit
- Regelmässige Events für Mitarbeiter
Bewertung lesen
Mittel und Langfristige Planung in der Geschäftsleitung wäre von vorteil
Bewertung lesen
Den Personalchef ganz schnell entfernen. Es kann nicht sein, dass der Personalchef über den Kopf der Abteilungsleiter einfach gute Mitarbeiter rauswirft, obwohl wir den in unsere Abteilung gebraucht haben und zu unserem Team gehört hat.
Mehr Transparenz zwischen den verschiedenen Abteilungen, damit man weiß, wie Kosten entstehen, um evtl. für die Zukunft entgegenzuwirken.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Lindauer DORNIER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


FÜr mich der größte Einflussfaktor im Betrieb bleiben zu wollen. Ich könnte mir keine besseren Kollegen vorstellen (in meiner Abteilung). Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Zwischenmenschlich ist das Ganze eine 1 mit Sternchen. Die Zusammenarbeit läuft hervorragend und man kann sehr gut miteinander arbeiten. Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima, bin gerne mit meinen Kollegen.
5
Bewertung lesen
Innerhalb unserer Abteilung sehr gut und wertschätzend. Ich arbeite sehr gerne mit meinen Kollegen zusammen. Für mich ein sehr wichtiger Faktor, um sich wohl zu fühlen und produktiv zu sein. Austausch und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen hat Luft nach oben.
4
Bewertung lesen
einziger Lichtblick
4
Bewertung lesen
Zumindest ich kann mich nicht beklagen
4
Bewertung lesen
Der Zusammenhalt ist gut, solange die Arbeitsplätze sicher sind. Wenn wieder mal eine Kündigungswelle ansteht, dann schaut natürlich jeder auf sich.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindauer DORNIER ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Ist nicht optimal, gezielte klare Informationen an der richtigen Stelle wären wünschenswert. Regelmäßige Meetings vorhanden. Produktivität kann noch gesteigert werden. Aktuell ist ein Aufwärtstrend hinsichtlich Kommunikation spürbar.
3
Bewertung lesen
fehlt oftmals komplett
2
Bewertung lesen
Es gibt auf jeden Fall noch Luft nach oben. Das habe ich aber bisher in jedem Betrieb so erlebt
3
Bewertung lesen
Die Geschäftsleitung bemüht sich , dass die Kommunikation besser wird. Vorgesetzte aber auch Hinz und Kunz werden auf Schulung geschickt. da ist keine klare Linie zu erkennen. Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist bei kritischen Themen eher schlecht, das wird dann an die Betriebsleiter weiter gegeben.
1
Bewertung lesen
Die Kommunikation ist ganz klar schlecht. Kolleg:innen werden nicht zu Meetings eingeladen, obwohl es deren Bereich/Arbeit betrifft und viele relevante Informationen erhält man nur durch Umwege, wenn überhaupt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Die Ausbildung ist wirklich super mit toller Unterstützung für die Azubis und super Angeboten.
Danach gibt es ein dickes Minus. Da sollte es mehr Möglichkeiten geben.
1
Bewertung lesen
Noch früh um zu beurteilen, da man nicht weiß, ob das wirklich so eintreten wird. Aber im Vorfeld wurde klar abgesprochen, welche Perspektiven und Aufstiegschancen man im Unternehmen haben wird. Bisher zuversichtlich.
4
Bewertung lesen
Hier müsste eigentlich nicht ein Stern sondern 0 Sterne vergeben werden, keine oder nur ganz wenige Schulungen, vor allem bei Teamleit. und Stellverteter und so kleinere Vorgesetzte ist großer Handlungsbedarf wei ldie im Umgang mit Mitarbeiter und Menschen sehr große Lücken haben.
1
Bewertung lesen
Karriere kann machen wer Vater oder Onkel in guter Position hat - sonst wird dass nichts... Weiterbildung: kennen die 'Dornianer / Dornioten' so gut nicht.
1
Bewertung lesen
Je nach Abteilung verschieden. Ich empfinde die Möglichkeiten als gut und Weiterbildungen der MA befinden sich aktuell im Aufbau.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lindauer DORNIER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Lindauer DORNIER schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden Lindauer DORNIER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lindauer DORNIER als eher traditionell.
Anmelden