Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen- div. Sozialleistungen
- Veranstaltungen, wie z.B. das Sommerfest - Megakracher
- gutes langlebiges Produkt
- seit kurzem wieder Kantine, bringt echten Mehrwert, Essen ist lecker
- Schulungs- / Weiterbildungsprogramme im Aufbau
- umfassendes Einarbeitungsprogramm, intern und extern bei Partnerfirmen
- Der kollegiale Zusammenhalt
- Sehr angenehmes Arbeitsklima
- faire Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld + Boni (wenn das Jahr gut abgeschlossen wurde)
- Pünktliche Zahlung
Soziales Arrangement und kompetentes BEM Management.
Super Zusammenhalt, jährliche Mitarbeiterevents, faire Vergütung mit Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld & Gewinnprämien, Arbeitsatmosphäre und Benefits
Pünktliche Lohnzahlung, einige Freiheiten: so schauen Fertigungsmitarbeiter auch gerne mal ein Film oder lesen ein Buch, spielen am Handy... Für Leute die nicht so den großen Leistungsgedanken haben eher was chilliges suchen...
Den Personalchef sollte man ganz schnell entfernen...
Wir hatten einen guten Mitarbeiter. Den hat man von heute auf morgen rausgeworfen. Jetzt sucht man einen Fachlageristen, den wir in der Abteilung gar nicht brauchen, weil das hat der Leiharbeiter auch alles gekonnt.
Und wie hinterlistig dieser Personalchef es immer macht. Immer dann, wenn man Abteilungsleiter nicht da ist....
Überflüssige Hierarchiestufen. Viele Selbstdarsteller/Besserwisser als Vorgesetzte, die Mitarbeiter:innen bevormunden müssen.
Keine Wertschätzung und kein Vertrauen gegenüber den Arbeiter:innen/Angestellten.
Grundlegende Prozesse/Strukturen werden ignoriert oder vernachlässigt.
Man versucht krampfhaft "hip" und "modern" zu wirken, bleibt im Kern aber genauso altmodisch wie zuvor.
- zähe Entscheidungsprozesse
- Kommunikation abteilungsübergreifend
- zu wenig Entwicklungsarbeit
- Marketing zu klein gehalten
Abgehobenes Management, ausgeprägte Hierarchien, selbst herrliche Abteilungsleiter.
kurzfristige Denkweise, Personalführung, Problembehandlung
Führungskräfte an die Leine nehmen und die Bevormundung der Mitarbeiter:innen abstellen und ihnen mehr Vertrauen entgegen bringen. Es werden Veränderungen als vermeintliche Verbesserungen über den Köpfen der Mitarbeiter:innen gemacht, die gut funktionierende Strukturen zerstören.
Hierarchien abbauen und den Leuten mehr Verantwortung geben.
Es wird immer wieder angesprochen, der Begriff Wertschätzung.
Viele Kolleg:innen bemühen sich selbst unter negativen Umständen noch ihr Bestes zu geben. Das ist nicht mehr selbstverständlich.
Wertschätzung ist nicht wenn der Chef meint, dass man den Mitarbeiter:innen in ...
Lernen Sie ihre Mitarbeiter wieder zu schätzen. Die ständigen Kündigungswelle zermürben die Belegschaft. Es zählen wohl nur noch die Zahlen, nicht mehr der Mitarbeiter. Hauptsache jung und billig! Kein Respekt vor Lebensleistung.
Mitarbeiter noch besser fördern und weiterbilden, insbesondere junges Personal um zukunftsfähig zu bleiben. Bei einem Unternehmen in dieser Größe fehlen zum Teil klar definierte Entwicklungspläne.
Mittel und Langfristige Planung in der Geschäftsleitung wäre von vorteil
Den Personalchef ganz schnell entfernen. Es kann nicht sein, dass der Personalchef über den Kopf der Abteilungsleiter einfach gute Mitarbeiter rauswirft, obwohl wir den in unsere Abteilung gebraucht haben und zu unserem Team gehört hat.
Der am besten bewertete Faktor von Lindauer DORNIER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
FÜr mich der größte Einflussfaktor im Betrieb bleiben zu wollen. Ich könnte mir keine besseren Kollegen vorstellen (in meiner Abteilung). Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Zwischenmenschlich ist das Ganze eine 1 mit Sternchen. Die Zusammenarbeit läuft hervorragend und man kann sehr gut miteinander arbeiten. Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima, bin gerne mit meinen Kollegen.
Innerhalb unserer Abteilung sehr gut und wertschätzend. Ich arbeite sehr gerne mit meinen Kollegen zusammen. Für mich ein sehr wichtiger Faktor, um sich wohl zu fühlen und produktiv zu sein. Austausch und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen hat Luft nach oben.
einziger Lichtblick
Ohne Zusammenhalt der Mitarbeiter ging nicht viel
Der Zusammenhalt ist gut, solange die Arbeitsplätze sicher sind. Wenn wieder mal eine Kündigungswelle ansteht, dann schaut natürlich jeder auf sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindauer DORNIER ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ganz klar schlecht. Kolleg:innen werden nicht zu Meetings eingeladen, obwohl es deren Bereich/Arbeit betrifft und viele relevante Informationen erhält man nur durch Umwege, wenn überhaupt.
Ist nicht optimal, gezielte klare Informationen an der richtigen Stelle wären wünschenswert. Regelmäßige Meetings vorhanden. Produktivität kann noch gesteigert werden. Aktuell ist ein Aufwärtstrend hinsichtlich Kommunikation spürbar.
fehlt oftmals komplett
Die Geschäftsleitung bemüht sich , dass die Kommunikation besser wird. Vorgesetzte aber auch Hinz und Kunz werden auf Schulung geschickt. da ist keine klare Linie zu erkennen. Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist bei kritischen Themen eher schlecht, das wird dann an die Betriebsleiter weiter gegeben.
In einigen Abteilungen entstehen 'Grüppchen' die dann wiederum nur mit den Ihrigen sprechen, ganz schwer als neuer oder junger da 'rein zu kommen' - generell lässt auch der Umgangston der Vorgesetzten arg zu wünachen übrig...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Noch früh um zu beurteilen, da man nicht weiß, ob das wirklich so eintreten wird. Aber im Vorfeld wurde klar abgesprochen, welche Perspektiven und Aufstiegschancen man im Unternehmen haben wird. Bisher zuversichtlich.
So gut wie keine Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten für normale Arbeiter:innen und Angestellte. Diese hält man sich lieber dort wo sie sind.
Hier müsste eigentlich nicht ein Stern sondern 0 Sterne vergeben werden, keine oder nur ganz wenige Schulungen, vor allem bei Teamleit. und Stellverteter und so kleinere Vorgesetzte ist großer Handlungsbedarf wei ldie im Umgang mit Mitarbeiter und Menschen sehr große Lücken haben.
Karriere kann machen wer Vater oder Onkel in guter Position hat - sonst wird dass nichts... Weiterbildung: kennen die 'Dornianer / Dornioten' so gut nicht.
Je nach Abteilung verschieden. Ich empfinde die Möglichkeiten als gut und Weiterbildungen der MA befinden sich aktuell im Aufbau.
