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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDie gute Arbeitsatmosphäre und das Wir-Gefühl. Jeder bringt sich aktiv ins Unternehmen ein und alle arbeiten sehr transparent zusammen.
Von Beginn an hat man das Gefühl dazu zu gehören
Offen für Feedbacks, neue und kreative Ideen, die Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten, Homeoffice
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist Lizza sehr wichtig und man fühlt sich sofort wohl. Außerdem finde ich es spannend, mit der eigenen Arbeit zum Wachstum eines jungen Unternehmens beizutragen und die Ergebnisse auch direkt sehen zu können.
viele Freiheiten
Die gesamte Firma muss immer wieder unter Fehlern einzelner Führungskräfte leiden.
Hunde nicht mehr erlaubt seit dem Umzug.
Oft mangelt es noch an Struktur. Personallücken werden manchmal nicht schnell genug wieder gefüllt. Je nach Abteilung bekommt man eine gute Einarbeitung oder eine extrem schlechte. Das Gehalt ist wirklich extrem niedrig.
Mangelnde Führungsqualität durch Geschäftsführung und "Head of Produkt"
Führungspositionen sind fehlbesetzt
Die Räumlichkeiten in der alten Bäckerei haben zwar viel Charme, müssen aber noch arbeitnehmerfreundlicher werden. Das Thema wird allerdings gerade aktiv angegangen.
Prozessabläufe mehr standardisieren und dokumentieren, insbesondere die Einarbeitung für alle. Stellenausschreibungen rechtzeitig machen. Mehr Gehalt.
ca. 40% mehr Gehalt für alle.
klare Linie, Versprechen einhalten, miteinander Reden
Führung! Klare Linie, keine losen Versprechungen.
Die gemeinsame Koordination und "Status-Updates" unter allen Teams sind noch verbesserungswürdig – Angesichts des schnellen Unternehmenswachstums aber nachvollziehbar.
Der am besten bewertete Faktor von Lizza ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vornerum lächelt man sich ins Gesicht hintenrum wird gelästert
Die Atmosphäre ist gut und jeder kann sich ins Unternehmen mit einbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es wir sehr viel Wert darauf gelegt, dass sich jeder Mitarbeiter wohl fühlt.
Die meisten Kollegen sind sehr nett und es herrscht eine gelassen Atmosphäre
Es herrscht eine lockere und angenehme Stimmung. Es ist immer wieder schön, ins Büro zu kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lizza ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt ist relativ gering, vor allem in Kombination mit der wöchentlichen Arbeitszeit. Es wird aber immer pünktlich am Ende des Monats ausgezahlt.
Für mich ist ein angenehmer Arbeitsplatz und gute Entfaltungs- sowie Entwicklungsmöglichkeiten generell wichtiger als mein Gehalt. Deshalb bin ich trotzdem zufrieden.
Gehälter meist pünktlich aber unterdurchschnittlich.
Gehalt sehr niedrig (in den unteren 10% vergleichbarer Jobs), Auszahlung immer vor Monatsende, 44€ monatliche Sachleistungen als Guthabenskarte, betriebliche Altersvorsorge
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Für ein Startup zahlt Lizza überdurchschnittlich, mit den großen Konzernen können die Gehälter jedoch noch nicht mithalten. Letztes Jahr wurde ein großzügiger Jahresbonus an alle ausgezahlt, um das erfolgreiche Geschäftsjahr zu feiern. Ähnliches sollte auch dieses Jahr wieder geschehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Förderung von jeglicher Weiterbildung, keine Chance aufzusteigen, da werden lieber neue Leute eingestellt als die eigenen weitergebildet.
Karriere: nein, aktuell nur durch verlassen der Firma erreichbar.
Weiterbildung: prinzipiell ja, macht aber keiner.
Dafür: sehr offene Kultur gegenüber Lernen, und Wissensmehrung.
Man bekommt Einblick in alle Bereiche eines Unternehmens und hat die Möglichkeit, sich durch viele neue Aufgaben weiterzuentwickeln.
Jeder Mitarbeiter wird gefördert und erhält die Möglichkeit sich in seiner Karriere, aber auch in seiner Persönlichkeit weiterzuentwickeln. Das Engagement, um sich und das Unternehmen voranzubringen, ist hier sogar gewünscht und wird gerne unterstützt.
Die Unternehmenskultur fördert die Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters sehr stark. Durch das extreme Wachstum wurden schon mehrere Mitarbeiter innerhalb einiger Monate mit Führungsverantwortung versehen.
