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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
EssenszulageBis mir da außer den teils guten Kollegen was einfällt, könnt's dauern...
Unternehmen feilt an der Arbeitgebermarke und erzeugt durch Generationswechsel Aufbruchstimmung.
Geschäftsführung mit echtem Interesse am Arbeitnehmer (direkt ansprechbar!), gute Karriereförderung,faire Bezahlung
Besitzer zeigen berechtigtes Interesse an der eigenen Firma und lassen sich aber auch von gegenteiligen Meinungen überzeugen.
hohe Arbeitsplatzsicherheit
Man hat bei dieser Arbeitszeit keine Möglichkeit, Geschäftszeiten und Termine wahr zu nehmen. Dies fällt dann unter schlechte Arbeitsmoral. In meinem Fall waren es Termine mit Handwerkern wegen einer Haussanierung. Fakt ist, wenn man von 6:45 bis 16:30 arbeitet, hat man keine Chance auf den Handwerker, der seinerseits um 16:00 Feierabend hat. Dies gilt für Angebote, die tatsächliche Leistung sollte natürlich schon im Urlaub erfolgen...
Das er Mitarbeiter nach 2 Jahren befristet rausschmeisst, weil sie gute Arbeit leisten, aber ZU TEUER sind. Von wegen Familien -Atmosphäre.
Absolut unmenschliches Verhalten, sobald es „wirtschaftlich“ für den Arbeitgeber nicht positiv ist.
Einem vor Arbeitsstart deutlich zu machen, nicht mehr willkommen zu sein, weil sich gewisse Umstände geändert haben und dann im gleichen Step falsche Unterstellungen zu machen und versuchen einen unterschriebenen Vertrag aufzulösen, ist fernab von jeder Menschlichkeit.
Gewiss von abzuraten. Dennoch danke, dass direkt zu Beginn klar gemacht wurde, auf was man sich wirklich einlässt.
Nichts ist hier so schlecht das man es erwähnen müsste.
Zur Zeit alles in Ordnung.
In Anzeigen Tatsachen ausdrücken.
Nicht mehr z.B. von Prämien schreiben, die es dann dich nicht gibt. Ganz wichtig: BEIDE Seiten bei einem Problem zwischen Arbeitskollegen anhören, bevor ein Urteil gefällt wird.
Mehr Verständnis gegenüber den Arbeitnehmern und eine sozialere Einstellung von gewissen Führungskräften.
Flexiblere Arbeitszeiten wären zu heutiger Zeit mal angebracht.
Hört mehr in die Belegschaft.
Bezahlungen etwas anheben.
Anpassung der Organisationsstruktur an die heutigen Anforderungen
Der am besten bewertete Faktor von Lobbe Entsorgung ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Lokal als einer der größten Arbeitgeber hervorragend, obwohl man meinen müsste als Entsorger sei dies schwerer. Sicherlich wird das gute Image auch durch die eigenen Mitarbeiter kommuniziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lobbe Entsorgung ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man sollte keine Handwerker benötigen, da die Arbeitszeiten entsprechende Termine unmöglich machen. Muß man dennoch Termine machen oder hat bspw. die Hände in den Hosentaschen (im Februar bei - 2° Außentemparatur), dann nennt man dies fehlende Arbeitsmoral
Das misst sich am Arbeitsaufkommen und am Unternehmensbereich. Unternehmensführung hat den Trend neuer Generationen aber erfasst.
"normal", eine 37,5 Stundenwoche sollte in modernen Zeiten bald angestrebt werden, ist aber nunmal nicht branchenüblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Möglichkeiten sind vorhanden, wenn man auf sich aufmerksam macht. Geregelte Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Es wird einem nichts zu Füßen gelegt, angefragte Weiterbildung werden idR aber gerne unterstützt
