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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeHeute würde ich sagen, nichts außer vielleicht die Kaffeemaschine früher.
Aber selbst die hatte ständig Probleme gemacht
Den Kollegenzusammenhalt, ich denke das war für die vielen Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben der ausschlaggebende Punkt, warum sie sich das eine Zeit lang von der Chefin gefallen lassen haben.
- Anfangs hat die Arbeit Spaß gemacht, am Ende waren es ausschließlich die tollen Kollegen.
- Danke auch, dass wir die Toiletten nicht mehr selber putzen müssen und eine Reinigungskraft eingestellt wurde.
Der Kollegenzusammenhalt - hätte ich mich nicht so gut mit fast allen verstanden, hätte ich nie so lange durchgehalten.
- Unorganisiert, unstrukturiert, chaotisch! Die Geschäftsführung sollte doch bitte ein paar Management- und Personalführungskurse besuchen und erfolgreich abschließen.
- Das Gehalt wurde jeden Monat manuell von der Geschäftsführung überwiesen und man wusste nie, wann es kommt und ob es pünktlich da ist. Ab und zu musste man sie daran erinnern zu überweisen.
- Wenn man mal nicht so hoch springt wie von einem erwartet wird, wird es auch mal persönlich oder man wird ignoriert. (z.B wenn man keine Zeit oder ...
Mehrere Kollegen fühlten sich vom Arbeitgeber nicht ernst genommen, fühlten sich gemobbt oder gegenüber anderen benachteiligt.
Es wurde immer gesagt, dass es ja ein so toller Familienbetrieb ist, jedoch hat die Umgangsweise nicht viel mit einer Familie zu tun.
Das habe ich ausführlich bei den Verbesserungen erklärt.
Nicht nur auf gute Stimmung machen, sondern auch dafür sorgen, dass diese wirklich gut ist.
Echte Wertschätzung der Mitarbeiter, nicht nur eine geheuchelte.
Das Arbeitspensum nicht immer weiter rauffahren, sondern anpassen.
Strukturen einführen - es gibt schlichtweg keine.
Die eigenen Launen zu Hause lassen - jeder hat mal einen schlechten Tag, aber das dauerhaft an den Mitarbeitern auszulassen, ist schlichtweg eine Eigenschaft, welche eine Führungskraft nicht haben sollte.
Kein schlechtes Gewissen machen, wenn man nicht dauernd Überstunden schiebt - sondern ...
Macht keinen Sinn weil sich sowieso nichts ändern wird :)
Mal eine Umstrukturierung des Organigramms angefangen von ganz oben.
Gleichbehandlung der Mittarbeiter wäre schön. Zudem sollte die Geschäftsleitung klare Ansagen machen und nicht erwarten, dass jeder Mitarbeiter denkt wie sie.
Verkaufen Sie das Unternehmen an jemanden mit Ahnung und Potential.
Der am besten bewertete Faktor von Logbuch-Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dank des Zusammenhalts der Kollegen kann man einiges wegstecken, aber auch nicht allen von ihnen kann man vertrauen.
Die Kollegen waren ganz toll und haben super zusammengehalten!
Die Kommunikation war auf dieser Ebene auch sehr einfach und man konnte jederzeit auf jeden zugehen und nach Hilfe fragen.
Der einzig tolle Teil der Firma. Die Kolleg*innen sind super!
Da, wo ich gearbeitet habe, sehr gut.
Wir haben uns alle gut verstanden und ich bin mit vielen KollegInnen auch nach wie vor im Kontakt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logbuch-Verlag ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Was ich am schlimmsten finde ist, dass Sie hinter dem Rücken über ihre Mitarbeiter schimpft und bei Meinungsverschiedenheiten sofort eingeschnappt ist oder den Mitarbeitern „Psyche Probleme“ unterstellt.
- Keine Dankbarkeit. Während die Geschäftsführung 8 Wochen in Afrika Urlaub gemacht hat, haben die Mitarbeiten den Laden 1a am Laufen gehalten. Doch anstatt eines „Dankeschön“ oder „Gut gemacht“, hat man nur gehört was ihrer Meinung nach alles falsch und schlecht war.
Aus meiner Sicht wird in dieser Firma zu viel berufliches und privates vermischt. Leider versucht die Geschäftsleitung ständig mit allen Mitarbeitern auf Freundin zu machen und erzählt dann hintenrum einige persönliche Dinge weiter.
Man merkt auch, dass sie ihre Lieblinge hat - wenn du keins davon bist dann lässt sie dich das definitiv spüren.
Leider schwierig. Die Vorgesetzte tut mit jedem auf Freundschaft, aber leider sieht das hinter dem Rücken ganz anders aus.
Schwierig.
Möchte sich wie die beste Freundin verhalten, sich aber gleichzeitig die Chefin raushängen lassen.
Kritik vorzubringen war wie der Umgang mit Salzsäure ohne Schutzausrüstung.
Sprachlos!
In meinen Augen keine Führungskraft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn nicht gerade eine kostenlose Schulung irgendwo zu finden war, schwierig.
Und selbst dann: Man hat richtig gemerkt, dass Fortbildungen als Verschwendung der Arbeitszeit angesehen wurden.
Gibt es nicht.
Keine Chance!
Nicht möglich
