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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
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FirmenwagenNach dem Österreichischem Beitritt in das LPR-Gebilde, wurde die Nutzung der Tankkarte für die Deutschen Arbeitnehmer "kostenlos". Teamevents/-Meetings habe ich schmerzlich vermisst....
Den Arbeitsvertrag eines vorherigen Mitarbeites zu erhalten, mit Name und Anschrift (Datenschutz). Ohne Einarbeitung wurde die Verantwortlichkeit eines Teamleiters übertragen. Gesetzliche Vorschriften, die hinsichtlich des ArbSchG nicht eingehalten werden (Rufbereitsschaft, Dokumentation der tägliche Arbeitszeit, zzgl 60 min Arbeitszeit als Außendienstmitarbeiter) Hier lassen sich unzählige weitere Punkte anführen, die bereits in den vorherigen Punkten geklärt wurden. Bei der Streitschlichtung vor dem Arbeitsgericht wurde mir hierzu auch Recht gegeben.
Kundenbetreuung sollte durch fähiges Managment erfolgen. Zukunftsorientiere Kunden-Akquise, für beständiges Wachstum und Weiterentwicklung.
Der am besten bewertete Faktor von LPR Service Süd ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Managerposten werden durchaus mit beeinträchtigen Personen besetzt. Generell wird hier jeder schlecht behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LPR Service Süd ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf die Zusatzleistungen von bis zu 30 € über die sogenante "Eden Red Karte" kann man sich durchaus freuen.... Denn nach zwei Jahren verdient jeder neuangestellte Kollege 20% mehr als man selbst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zu komplexen, technischen Geräten, werden lediglich Online Schulungen angeboten, die den Anforderungen an den fachmäßgen Umgang mit Gerät und Kunden nicht gerecht werden.
