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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorgesein Luxus auf Kosten der kleinen Mitarbeiterinnen
Nach langem überlegen ist mir nichts eingefallen, vielleicht sein Auto
Siehe Verbesserungsvorschläge
Siehe oben, sagt eigentlich alles
Von dem hohen Ross herabsteigen, das Unternehmen verkaufen und die, die wirklich was reißen möchten, besser bezahlen und endlich begreifen, dass es vorbei ist
An die Aral AG Mineralölunternehmen des BP-Konzerns zurückgeben und aussteigen.
Wo soll man da anfangen, vielleicht die Firma verkaufen
Mitarbeiter sollte man mehr in die Schichtplanung miteinbeziehen, bei Warenbestellungen genauso
Der am besten bewertete Faktor von ludwig dalacker, gaildorf/unterrot ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zusammenhalt ist da, aber jeder redet schlecht über den anderen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ludwig dalacker, gaildorf/unterrot ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Blabla, nur heiße Luft
gibt es nicht
alles Kleinhalten damit nicht vielleicht einer auf die Idee kommt das ..............
Das gibt es nur wenn man an den Weihnachtsmann oder Osterhasen noch glaubt und nicht enttäuscht ist wenn er nicht kommt. Oder man schleimmt sich hoch, ist aber für einen Menschen mit Charakter ein No-Go!
Module können gegen Urlaubsabzug kostenfrei gemacht werden.
