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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
KantineIch fühle mich zu 90% der Zeit im Unternehmen wohl. Das Arbeitsklima ist angenehm. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter mit über 20 Jahren Firmenzugehörigkeit. Auch Rückkehrer, die es woanders versucht haben, sind hier anzutreffen. Die Bezahlung ist fair, mit Gratifikation, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist jederzeit möglich. Selbst wenn man als Quereinsteiger beginnt, bietet sich hier die Möglichkeit für berufliche Weiterentwicklung.
Schulungen zu neuen Produkten werden regelmäßig angeboten.
Die hier auf ...
Flache Hierarchie, Mitspracherecht bei Neuerungen
Sicherer Arbeitgeber.
Sommerfest und Weihnachtsfeiern finden statt.
Zahlung Urlaub + Weihnachtsgeld
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Vorgesetzt könnten öfter an der Basis sein um vielleicht noch andere Verbesserungen einzuleiten.
Wertschätzung oder Lob der Mitarbeiter merkt oder hört man von Vorgesetzten zu selten
Man arbeitet täglich gegen Windmühlen,
Das der Vorgesetzte in der Tourenplanung keine Ahnung hat was er da macht und nur private Gespräche für ihn wichtig sind, hier sollten die oberen Etagen mal genau hinschauen. Für die Belange der Mitarbeiter interessiert sich dieser "Vorgesetzte" gar nicht.
Mitarbeitergespräche werden nur sehr selten geführt und dabei bloß nichts kritisieren.
Diskussion über das Gehalt. Eingruppierung in den Gehaltsstufen erfolgt so gering das nur durch Zulagen das ganze ausgeglichen wird. Die Zulagen werden bei Tariferhöhung gekappt so das am Ende faktisch keine Gehaltserhöhung stattgefunden hätte.
Das der Abteilungsleiter nicht für seinen Mitarbeiter da ist, wie meine Vorschreiber schon erwähnten fehlt es ihm absolut an Empathie und nur die Zahlen müssen stimmen!!!
Es bestehen Bedenken hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, fehlender Work-Life-Balance, der Behandlung von verschiedenen Altersgruppen und Geschlechtern sowie der Effizienz durch Probleme mit dem genutzten Programm und dem Umgang mit Papier. Ein Vorschlag zur Verbesserung wäre eine umfassende Überprüfung und Anpassung der Arbeitspraktiken, um ein gerechteres, effizienteres und umweltfreundlicheres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielleicht sollte man mal überlegen, wer im Unternehmen das Geld rein bringt, dass sind die Fahrer die die Betten zum Kunden schleppen und die Berater die dafür sorgen das Geld rein kommt......
Mit den Mitarbeitern mal regelmäßig sprechen und auch mal auf kleine Wünsche eingehen.
Und vor allem die Touren so planen, dass man vernünftig den Kunden bedienen kann und nicht alles in Eile machen muss.
Gleitzeit anbieten
Bessere Gehälter zahlen
Homeoffice für alle Mitarbeiter ermöglichen
Die Teams sollten sich genauer angeschaut werden, es gibt Teams die unter enormen Arbeitsdruck und Belastung arbeiten, andere hingehen kriegen überspitzt gesagt den Tag nicht um. Unterm Strich verdienen aber alle ähnlich.
Einfach mal Mitarbeitende in Entscheidungen einbinden.
Den Fokus auf das Gemeinsame legen und Strukturen überdenken. Die Riege der „Führungskräfte“ ausdünnen und schlankere Strukturen schaffen. Die Abteilungen untereinander vernetzten so das gleichartige Aufgaben nicht von vielen Abteilungen gemacht werden.
Büroräume müssen dringend renoviert werden, Technik muss aufgestockt werden. Der Umgang mit den Kunden muss sich ändern. Die Mitarbeiter sollten besser behandelt werden grade in der Abteilung Kinderreha
Der am besten bewertete Faktor von Luttermann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gute Zusammenarbeit vom Team. Abteilungen untereinander machen oft die selben Tätigkeiten. Statt Gemeinsam - Arbeitet jede Abteilung für sich und muss sich gegenüber den anderen Profilieren.
Es gibt sehr viele Kollegen mit denen man gerne und gut zusammenarbeiten kann. Auch aus anderen Abteilungen
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Ist in Ordnung.
Ohne Frage - Perfekt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luttermann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Man muss aus Reken kommen, um etwas zu erreichen.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Nicht möglich
Kaum eine Chance auf Karriere, Weiterbildung gibt es nur im Außendienst
Ist Privatangelegenheit.
