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Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeitengute eigene Entwicklungsmöglichkeiten
Einem wird viel frei Raum gelassen. Es wird auf augenhöhe miteinander gesprochen.
Gute Produkte
Kommunikation sollte auf allen ebenen optimiert werden. Nach Abmachungen und Ankündigungen sollten auch Taten Folgen.
GL hat keine Vorbildfunktion. Seit Ausscheiden von dem ältesten GF, wird keine Verbindlichkeit mehr gelebt. Der aktuelle GF hat alle vorhandenen Werte vergessen....
Kommunikation fördern, verbindliche Zusagen machen. Streitigkeiten zwischen Kollegen nicht noch anheizen sondern sich mal um die wirklichen Probleme kümmern. Erreichbar sein und sich morgen noch an Zusagen von gestern erinnern können.....
Der am besten bewertete Faktor von LVB-Steinbrink ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
gute Mitbestimmung bei Ausrüstung des Arbeitsplatzes
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LVB-Steinbrink ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden
gutes Umwelt und Sozialbewusstsein , fair Trade
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung, Leitung , Lagerlogistik, Servicetechniker, Herstellerschulungen
Zu viele interne Themen, keine Zeit für Weiterbildung
