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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungZahlt immer pünktlich auf das Konto
Betriebsrat, Geschenk bei Geburt, Essenszulage, Orientierung an IG Metall
Die Kollegen, das Image und die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen der Automobilindustrie.
Mittagessen wurde finanziert
Das doch alles recht locker von statten geht.
Das die meisten Kollegen so "normal" und freundschaftlich miteinander umgehen das man sich wie in einer riesigen Familie fühlt.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Weiterbildung, schlechte Leistungsbeurteilung, keine Altersvorsorge, keine Boni, schlechte Work-Life-Balance, keine Events
Das vieles einfach so entschieden wird, auch wenn man die Bedingungen oder die Abläufe am Standort überhaupt nicht kennt.
Keine Anerkennung und keine interessante Tätigkeit
Es wird am Anfang viel versprochen und hoch gelobt. Doch die Realität sieht leider anders aus.
Allem im allem nichts besonderes
Mehr Wachstum generieren, weniger Abhängigkeit von BMW
HR Abteilung überdenken
Mehr auf die Wünsche der Angestellten eingehen,
weniger Personalabbau, denn die Arbeit ist da und muss auch noch geschafft werden und das nicht auf Kosten der Gesundheit !
Man müsste sich von der Arbeitskultur in Italien abkoppeln um eine gute Firma zu werden
Der am besten bewertete Faktor von Magneti Marelli ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Helfen sich gegenseitig, es bleibt einem auch nix anderes übrig.
Die meisten Kollegen mit denen man zu tun hat, speziell in Italien sind überlastet. Somit wird nach der Devise gearbeitet: Wer am lautesten schreit, die besten Kontakte/ Beziehungen hat dem wird geholfen. Der Rest wird mit Reaktionslosigkeit gestraft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magneti Marelli ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Messenger and emails are almost never answered.
Durch die Kollegen erfährt man mehr als durch seine Vorgesetzten oder den Betriebsrat !
Wenn man nicht die richtigen Fragen, an die Richtigen Leute stellt und die Personen müssen nicht direkt mit dem eigenen Produkt zu tun haben, bekommt man nichts. Es gibt keinen zentralen Ort an dem Informationen gespeichert werden.
Es lebe Laufwerk C:
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
No promotion possible.
Nur benötigte Weiterbildung wird betrieben, auf Wünsche der Angestellten wird nicht wirklich Rücksicht genommen.
Wie bei "Gleichberechtigung" beschrieben.
Weiterbildung ist stark davon abhängig wie hoch der externe Druck ist.
