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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
DiensthandyHome Office, es kann oft flexibel auf persönliche Veränderungen reagiert werden.
Die Gleitzeit und das Vertrauen
Es gibt auch gute vorgesetzte . Der Tarifvertrag gilt.
Es gilt der Tarifvertrag TVÖD VKA.
Die Ausgangstür
Gibt viele schlechte vorgesetzte. Zuwenig home Office. Schlechte Software. Wenig Kommunikation mit den Mitarbeitern. Wenig Aufstiegschancen.
Das die miesesten Mitarbeiter schneller weiterkommen. Hier gilt das Speichelleckerprinzip
Software. Kommunikation. Home Office nur mit Beschränkungen.
Manchmal etwas zu starr.
Kann dich selbst nicht richtig einbringen. Wenig aufstiegsmöglichleiten alle werden gleich bezahlt egal wie gut oder schlecht die Leistung ist.
Kommunikation verbessern. Mehr an die Mitarbeiter denken.
Wo soll man anfangen...
Kommunikation und Wertschätzung einführen
Ich habe keine Ahnung ich bin ja jetzt auch schon wieder zu spät und dann bin noch auf der Couch ich bin
Bessere Gehaltsverteilubg nach Leistung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MainArbeit ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jobcenter haben generell ein schlechtes Image
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ergeben sich immer Möglichkeiten des Aufstiegs, zumal hinter der MainArbeit die Stadt Offenbach mit all seinen Stellen steht
Nur wenn der Teamleiter es will
Kaum Aufstiegschancen
