Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
DiensthandyWertschätzender Umgang
ausgeprägte Mitarbeiter- und Patientenorientierung, sehr solide und vorausschauende Geschäftsführung
Patienten orientierte Entwicklung/ Zukunftsorientiert/ Familiäre Stimmung im ganzen Haus
Selbständiges und kreatives Arbeiten möglich
Die Ordensschwester Betty ist ein Engel !
Keine verbindliche Pausenregelungen.
Keine finanzielle Wertschätzung für Flexibilität und Einspringen.
Parkplätze sucht man vergeblich vor der Tür, obwohl ausreichend auf dem Gelände leer stehen. Aber halt nicht für die Schwestern.
Stellen die wegfallen werden NICHT ersetzt!Immer mehr Aufteilung auf die verhandenen Angestellten
Die Führungsebene. Das viele Leute auf leitenden Positionen sind die gefühlt nicht wissen was sie tun.
Keine Kantine/ Parkplatzprobleme/ Sicherheit vorm Diebstahl der Fahrräder ist mangelhaft / versprochene Verbesserung dauern sehr lange bis die umgesetzt werden
Fehlendes Interesse an den Mitarbeitern und daher auch für Vorschläge nicht offen. Fehlende Führung.
Weniger über Mitarbeiter lästern. Wenn Mitarbeiter krank sind nicht Vorwürfe machen und hinten rum erzählen, es würde an der Einstellung mangeln.
Offener sein für Gleitzeit und Home-Office.
Das Bistro könnte langsam mal wieder öffnen
Dienstpläne nicht nur in der Vorabversion ansehen, sondern auch mal hinterher.
Kündigungen selbstkritisch hinterfragen. Pflegepersonal gibt es nicht wie Sand im Meer.
-Besseres Ausfallmanagement
-Eine PDL die sich auch kümmert,
sodass die Mitarbeiter ihre Dienste nicht ständig selbst besetzen müssen
-Faire Entlohnung fürs Einspringen
-Mehr Wertschätzung und Respekt
-Delegation von ärztlichen Aufgaben nicht in Bereiche die sowieso schon am Limit arbeiten müssen
-Betriebliches Gesundheitsmanagement für die Mitarbeiter
-Sich für die Gesundheit der Mitarbeiter einsetzen anstatt diese mit dem ständigen einspringen und der hohen Arbeitsbelastung an ihre Grenzen zu treiben
-mehr Verbindlichkeit bei der Dienstplanung
Mehr Wertschätzung der Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Marienkrankenhaus Kassel gGmbH ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Noch gut. Das liegt aber noch am guten Ruf der alten Zeit.
Sehr guter Ruf in Kassel um Umgebung
Nach Außen alles wie immer schön.
Über 90 % Wiederempfehlungsrate bei Patienten, guter Ruf in der Umgebung zum Thema MA- Wertschätzung
Das beste Krankenhaus in Kassel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marienkrankenhaus Kassel gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jemand schrieb hier, dass die PDL sich über Mitarbeiter lustig macht. Kann ich nur bestätige. Es wird nicht besonders nett über MA im Raucherhaus geredet. Für alle anderen gut hörbar. So ein Verhalten ist absolut unmöglich.
Pflegerische Abteilungsleiterin lästert über ihre Mitarbeiter gegenüber den anderen Berufsgruppen.
Pflegedienstleitung kümmert sich nicht und macht sich über die Mitarbeiter lustig
Die 3 Sterne beziehen sich auf die Abteilungsleitung die immerhin ihr bestes versucht im Rahmen der Möglichkeiten
Teilweise missmutig und schlechte Laune bekommen Mitarbeiter ab, obwohl diese nicht betroffen sind. Teilweise blöde Sprüche, weil cool sein wollen
Launenhaft
Es gilt NUR was der Vorgesetzte bzw. der der Meinung ist, er wäre Vorgesetzter sagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Umfangreiches Fort- Weiterbildungsmöglichkeiten, welche alle vom Arbeitgeber bezahlt werden
Wer möchte und was leisten will kann sich bei uns immer weiterentwickeln
Umfangreiches Fort- Weiterbildungsangebote und vorausschauende Personalentwicklung
Wird nur bei bestimmten Personen gefördert
Zu umständlich und zu langsam
