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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas er auch mal einen ausgibt
Dass immer aktion ist
Gehalt kommt pünktlich, man kann frei gut planen. Wer sich nicht an einem cholerischen Arbeitgeber stört, der kommt hier weiter.
Die Kommunikation und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern
Dass er selber anscheinend nicht mitbekommt, wie er alles zerstört.
Ausrasten wegen Kleinigkeiten, selbst wenn man nicht dran Schuld ist. Man wird im frei oft kontaktiert und es wird Arbeit erwartet, welche nicht in stundemverzeichnes notiert wird. Keine pünktlichen Lohnzettel
Verhaltenstherapie
Einen neuen Job suchen
Kommunikation verbessern. Ab und an Loben und Fehler zwar zur Kenntnis nehmen aber nicht vor anderen Kollegen bloßstellen. Nicht schreien oder beleidigen, dann bleibt ein gutes Klima bestehen.
Der am besten bewertete Faktor von max enk ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Fokus liegt in allen Bereichen auf regionale Lieferanten und Nachhaltigkeit. Das MAX ENK ist nicht umsonst eines von gerade mal 3 Slow Food Restaurants in Leipzig.
Es werden viele regionale Produkte verwendet
Sehr viel regional
Der am schlechtesten bewertete Faktor von max enk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird eher klein gehalten
Man wird nicht unterstützt l, sondern eher hingehören und es wird sich über die Lust zum Lernen lustig gemacht.
