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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtGute Atmosphäre
Zusammenhalt und gemeinsame Aktivitäten sind mehr als nur das klassische Teambuilding. Man versteht sich und verbringt auch nach dem regulären Arbeitstag gern etwas Zeit miteinander.
Famlilär, offen und offen für neues. Bitte weiter so und noch jünger und etwas lässiger werden. Intern sind wir es doch auch. ;O)
Tollen Arbietsumfeld mit klasse Team.
Lustig, viel Alkohol
Keine Überprüfung bestehender "Vorlieben" oder "Traditionen"
Ständige Beobachtung
??? HAbe ich gerade gar nichts.
falsche Gruppenleitung: man sollte Kritik seitens Versicherer und Mitarbeiter nicht immer kritisieren sondern die Schuld auch mal bei der Geschaeftsleitung suchen. Feeler macht jeder aber diese zu erkennen und zu loesen das waere stark und richtig.
Zu wenig kfm. know how, zu viele Baustellen, verzettelt sich oft, Umsetzung von Projekten dürftig
Sollte er selbst erkennen
Motivation der Mitarbeiter ! Besseres Betriebsklima, bessere Gehälter, keine ständigen Umstrukturierungen.
Teamvergrößerungen oder Ausbau von Abteilungen, um das steigende Arbeitsvolumen besser zu koordinieren.
Vertraut noch mehr euren Teams, Ihr habt gute Leute im Boot.
Schnellere interne Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von maxpool ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Von 18 bis kurz vor der Rente ist im Unternehmen alles vertreten. Alle werden gleich behandelt und nach Qualifizierung und nicht nach Alter bewertet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von maxpool ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation von oben nach unten oder zu den Niederlassungen lässt deutlich zu wünschen übrig. Meist erfährt man wichtige Infos per Zufall oder „stille Post“
Grundsätzlich gut, manchmal ist der Flurfunk schneller als die offizielle Info. ;O)
Absprachen werden nicht eingehalten und sogar gegen einen verwendet. Selbst konstruktive Kritik will man nicht hoeren bzw. wird gegen einen verwendet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt intern eund auch externe Angebot, das muss aber aktuell etwas umständlich mit der Führungskraft besprochen werden. Ich fänd es super wnen man einen Pool an Angeboten hätte und diesen einfach nutzen könnte.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich zu verändern, zu entwickeln oder an neuen Aufgabengebieten zu wachsen. Durch entsprechende Schulungen wird dies auf Nachfrage auch gefördert.
An den Weiterbildungsmöglichkeiten kann man noch arbeiten, aber wenn man nach einer Weiterbildung fragt bekommt man diese auch.
Man hat viele Möglichkeiten, man muss sich nur reinhängen und Leistung zeigen
Dies ist grundsätzlich möglich, allerdings muss man sich dann auch ordentlich reinhängen!
