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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
KantineDie vielen positiven Errungenschaften der letzten Jahre.
Hier sind die schönen Mitarbeiterfeiern hervor zu heben.
Das alljährliche Sommerfest und die schöne Weihnachtsfeier.
Hier wurde extra ein kleiner Weihnachtsmarkt mit Feuerschale und vielen weiteren Sachen aufgebaut.
Zum Jubiläum der Zusammenlegung der Berliner Standorte kommt ein jährlicher „Burgerwagen“ der für das Wohl der Mitarbeiter sorgt.
„Mottotage“ wie z.Bsp. Eis und Limos im Sommer sorgen für Abkühlung.
Pfannkuchen zur Faschingszeit und vieles mehr…
Ah ja und das Jobticket gibt es auch.
So kann ...
Jeder Kritikpunkt wird angenommen und, wenn möglich, verbessert. Auf Vorschläge der Mitarbeiter gehen sie auch immer ein.
Ich finde es gut, dass die Firma wenigstens die offen im Internet, also z.B. hier, einsehbaren Kritiken liest. Ob sie es wirklich ernst nimmt, oder nur wieder eine von der Personalabteilung verfasste Erwiderung geschrieben wird, dass muss sie selbst entscheiden.
Gestaltungsspielraum - Viel Neues - Spannendes Umfeld.
Leistungsdruck ist hier in einem ausgewogenen Verhältnis vorhanden.
Kaum Durchsetzungsvermögen bei Mitarbeiter die nur am jammern sind und sich wie Sch*** benehmen nur weil sie nicht das 'entsprechende' Gehalt bekommen oder halt mal nicht ihr Willen bekommen.
Jammern auf extrem hohem Niveau: Ich versuche seit Monaten einen Wasserspender für unseren Bereich zu bekommen ;-)
Überall wird mit Wasser gekocht und natürlich treten auch hier Probleme auf. Keiner ist perfekt, daher muss man an sich arbeiten um vergangene Fehler nicht zu wiederholen.
Seit ca. 2 Jahren haben wir eine neue Geschäftsführung. Das geht gar nicht. Der Verschleiß an Kollegen ist enorm. Viele gute Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen sind schon gegangen. Es herrscht mehr eine Schreckensherrschaft, was vorher sehr kollegial und freundlich war. Schade, so eine tolle Firma bergab gehen zu sehen.
Dass angebrachte Kritik, hier und vor Ort, schöngeredet oder ignoriert wird. Gerne wird dann ausgesessen und hinterher so getan, als ob man nie was gesagt hätte.
Mir fallen keine ein. Außer das die Führungskräfte mehr Unterstützung benötigen. Z.b. mit mehr Zeit für die Leitungsaufgaben etc.
Die offene Unternehmenskultur ist leider nicht so offen, wie dargestellt. Die Entscheidung, ob eine Kritik gerechtfertigt ist oder nicht, von wem wird sie denn getroffen? Ich habe oft genug gehört, dass meine Anmerkungen gerechtfertigt sind, aber leider könne man hier nichts ändern..... Also werden die Verbesserungsvorschläge gar nicht weitergegeben? Oder was passiert damit?
Ich habe das Gefühl, die Vorschläge und Kritiken der kleinen Mitarbeiter, die nicht in der 3. Etage sitzen, werden von weiter unten schon abgebügelt. Oder gar nicht ...
Da der positive Trend bereits erkennbar ist, sind weitere Vorschläge meinerseits derzeit sinnfrei.
In den letzten Jahren gab es sehr viele Veränderungen, kaum war das eine Projekt gemeistert stand da schon das nächste. Selbst wenn in einer Abteilung nur zwei Projekte anstanden sind andere Abteilungen grundsätzlich von der Änderung betroffen sodass bei Durchführung von gleichzeitigen Projekten in mehreren Bereichen einzelne Bereich mit sehr vielen Änderungen gleichzeitig bzw. sehr zeitnah "zu kämpfen" haben. Es wäre gut wenn Projekte der einzelnen Abteilungen zentral gesteuert werden könnten. Da helfen schon einfache Exceltabellen in denen das geplante ...
Aktiv (anonymes) Feedback einholen und an Verbesserungsvorschlägen gemeinsam arbeiten. Fehlverhalten, Diskriminierungen nicht tolerieren und Seminare veranstalten für einen besseren Umgang miteinander. Mehr Einsatz für einen respektvolleren Umgang.
Der am besten bewertete Faktor von MDI Limbach Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es wenige in meiner Abteilung. Bisher habe ich keine schlechten Erfahrung im Umgang mit älteren Kollegen mit erleben können.
Genauso integriert wie die jüngeren Kollegen. Ich freue mich immer über den immensen Erfahrungsschatz.
Altersbedingt konnte ich hier keine Unterschiede feststellen.
Ältere Kollegen können die jüngeren Kollegen mehr unterstützen und noch mehr Verständnis zeigen wenn Fehler passieren.
Die älteren Kollegen sind meist schon sehr lange bei uns im Labor tätig und haben einen sehr großen Erfahrungsschatz welchen sich die jungen Kollegen sehr mühsam und über viele Jahre erst erarbeiten müssen.
Die jüngeren Kollegen könnten die älteren Kollegen noch mehr in Punkto Digitalisierung unterstützen/begleiten.
Alt , Jung.
Nichts dazu zu sagen.
Für mich sind es alles Kollegen die ich gleichmäßig behandle und akzeptiere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDI Limbach Berlin ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die gerne herausgestellten Personalentwicklungsgespräche, empfinde ich als eine Farce. Offensichtlich werden die ausgefüllten Bögen der Mitarbeiter nicht richtig, oder gar nicht, gelesen. Auch die Gespräche selber, fanden mit dem direkten Vorgesetzten statt, der/die offensichtlich die Kritiken nicht, oder nur teilweise, gegenüber der Geschäftsleitung wiedergegeben hat. Auch anderweitige Gespräche, mit weiteren Vorgesetzten über Missstände, z.B. in der Personalplanung, verliefen im Sande. Bei mir ist nach mehreren Jahren hier der Eindruck entstanden, dass der kleine Mitarbeiter hier überhaupt nicht ernst genommen wird. ...
Mailfluten, kein Gehör für Mißstände
Früh- und Spätschichten kommunizieren nicht über aktuelle Arbeitweisen. Werkstudis (Spätschicht) bekommen noch weniger mit. Es wird eher über jemanden geredet, als mit ihnen.
Wir geben uns sehr viele Informationen weiter, dennoch gibt es immer wieder Kollegen die von nichts wissen.
Teilweise Informationen welche zu unkonkret für das Handeln in den ggf. betreffenden Bereichen sind sodass die Bereiche manchmal gar nicht erkennen das die jeweilige Information Auswirkung auf den eigenen Bereich hat.
nicht möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird immer unterstützt.
Es gibt einen Fortbildungskatalog und viele Möglichkeiten.
Nur für Ja-Sager
Kommt drauf an, was man für Beziehungen hat.
Weiterbildungen werden zahlreich angeboten
