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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageGute Kommunikation, sehr flexibel bei den Arbeitszeiten.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Das er für seine Mitarbeiter da ist und immer ein offenes Ohr hat.
Flache Hirachie, sympathische Vorgesetze besonders in der Verkaufsleitung und Geschäftsführung
Das Kollegium
Der Verkauf ist TOP, aber hinten dran leider zu wenig Personal in Verwaltung und Montage und dadurch Stress für die Leute, wodurch gute Leute dann auch noch gekündigt haben.
zu wenig Weiterbildung / Schulung und Aufstiegschancen
Das Gehalt, die Abwicklung in Kombination mit einer selbstverständlichkeit die Kunden Monate teilweise Jahre lang auf Reklamationsbehebungen hängen zu lassen.
Kommunikation, keine Klärung bei Problemen, gefühlt Desinteresse der Vorgesetzten
Keine Kommunikation und schlechte bis keine MA Führung in den Filialen
Mehr Fortbildungen proaktiv zur Verfügung stellen und anbieten
Führungskräfte besser im Umgang mit Mitarbeitern schulen, Möglichkeiten der Weiterbildung für alle Mitarbeiter bieten
GL sollte mehr Kontrolle der VL und FL ausüben in Bezug auf Führung der MA
Personal in Verwaltung und Montage aufstocken.
Mehr in Weiterbildung investieren
Der am besten bewertete Faktor von MEDA Küchenfachmarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein Unterschied zu Jüngeren
Toll, hier merkt man keinen Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDA Küchenfachmarkt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Persönlich kann man sich kaum weiterentwickeln. Es gibt für Verkäufer ab und zu Schulungen der Hersteller aber für die anderen nicht, was sehr schade ist.
Bitte nicht nach Schulungen fragen. Keine Zeit und keine Kosten verursachen. Verkäufer mit Halbwissen reichen hier dem Unternehmen völlig
Um Schulungen muss man betteln, weil der Umsatzdruck viel zu hoch ist
beschränkt auf Hetstellerschulungen in der Filiale
wenig fundierte Schulungen
