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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
KantineFlache Hirachie, sympathische Vorgesetze besonders in der Verkaufsleitung und Geschäftsführung
Die Kollegen, die den Alltag angenehm machen und pünktliche Lohnzahlung.
Das er für seine Mitarbeiter da ist und immer ein offenes Ohr hat.
die Ausstellungen sind sehr schön
Sehr sehr wenig
Kommunikation, keine Klärung bei Problemen, gefühlt Desinteresse der Vorgesetzten
Das Gehalt, die Abwicklung in Kombination mit einer selbstverständlichkeit die Kunden Monate teilweise Jahre lang auf Reklamationsbehebungen hängen zu lassen.
Der Verkauf ist TOP, aber leider zu wenig Personal in Verwaltung und Montage wodurch gute Leute gegangen sind.
Keine Kommunikation und schlechte bis keine MA Führung in den Filialen
Die Geschäftsführung und die Vertriebsleitung sind total überfordert.
Führungskräfte besser im Umgang mit Mitarbeitern schulen, Möglichkeiten der Weiterbildung für alle Mitarbeiter bieten
Die Arbeit sollte besser verteilt sein. Manche Teams hatten sehr viel zu tun, unser Team hatte kaum was zu tun. Wenn man sich Arbeit suchte und andere Teams unterstützte, bekam man Kritik vom Team.
Warum werden Überstunden akzeptiert, wenn das Team bereits vorher die Zeit abgesessen hat und der Kollege in der Überstunde Netflix schaut? (Und dies während er auf einen Schrank saß!)
Die Leute, sollten aufsteigen, die fachliche Kompetenzen haben und nach Sympathie gehen. Vom Teamgedanken ist keine Spur. ...
Das Team ist zu groß. Mehrere Stunden sitzt das Team die Zeit ab und kommen auf komische Gedanken. Obwohl keine Arbeit da ist, werden Überstunden gemacht. Man sollte mal die Augen auf machen und sein Team besser kontrollieren.
Mitarbeiter besser kennen lernen und die Menschen richtig führen. Druck von oben mit schlechten Konditionen bringt das Unternehmen in den aktuell schwierigen Zeiten nicht voran.
Die Struktur verspricht viel. Einfach mal in die Firma reinhören und Gewissenhaft die Rezensionen lesen und schnell reagieren. Der Fisch stinkt hier ganz besonders am Kopf…
Der am besten bewertete Faktor von MEDA Küchenfachmarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein Unterschied zu Jüngeren
Toll, hier merkt man keinen Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDA Küchenfachmarkt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Persönlich kann man sich kaum weiterentwickeln. Es gibt für Verkäufer ab und zu Schulungen der Hersteller aber für die anderen nicht, was sehr schade ist.
Bitte nicht nach Schulungen fragen. Keine Zeit und keine Kosten verursachen. Verkäufer mit Halbwissen reichen hier dem Unternehmen völlig
Um Schulungen muss man betteln, weil der Umsatzdruck viel zu hoch ist
beschränkt auf Hetstellerschulungen in der Filiale
wenig fundierte Schulungen
