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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
KantineDas er für seine Mitarbeiter da ist und immer ein offenes Ohr hat.
Flache Hirachie, sympathische Vorgesetze besonders in der Verkaufsleitung und Geschäftsführung
Die Kollegen, die den Alltag angenehm machen und pünktliche Lohnzahlung.
die Ausstellungen sind sehr schön
Die, das,…, eigentlich nichts☺️
Das Gehalt, die Abwicklung in Kombination mit einer selbstverständlichkeit die Kunden Monate teilweise Jahre lang auf Reklamationsbehebungen hängen zu lassen.
Kommunikation, keine Klärung bei Problemen, gefühlt Desinteresse der Vorgesetzten
Keine Kommunikation und schlechte bis keine MA Führung in den Filialen
Man wird als Nummer behandelt und es fehlt an Angeboten für die Mitarbeiter. Um alles muss man betteln. Wenn was gut ist kommt nix, wenn was schlecht ist 5 fach
Der Verkauf ist TOP, aber leider zu wenig Personal in Verwaltung und Montage wodurch gute Leute gegangen sind.
Mehr Fortbildungen proaktiv zur Verfügung stellen und anbieten
Führungskräfte besser im Umgang mit Mitarbeitern schulen, Möglichkeiten der Weiterbildung für alle Mitarbeiter bieten
GL sollte mehr Kontrolle der VL und FL ausüben in Bezug auf Führung der MA
Geld in Monteure investieren und nicht in massenhaften angeblichen Küchenfachberater
Die Arbeit sollte besser verteilt sein. Manche Teams hatten sehr viel zu tun, unser Team hatte kaum was zu tun. Wenn man sich Arbeit suchte und andere Teams unterstützte, bekam man Kritik vom Team.
Warum werden Überstunden akzeptiert, wenn das Team bereits vorher die Zeit abgesessen hat und der Kollege in der Überstunde Netflix schaut? (Und dies während er auf einen Schrank saß!)
Die Leute, sollten aufsteigen, die fachliche Kompetenzen haben und nach Sympathie gehen. Vom Teamgedanken ist keine Spur. ...
Der am besten bewertete Faktor von MEDA Küchenfachmarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein Unterschied zu Jüngeren
Toll, hier merkt man keinen Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDA Küchenfachmarkt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Persönlich kann man sich kaum weiterentwickeln. Es gibt für Verkäufer ab und zu Schulungen der Hersteller aber für die anderen nicht, was sehr schade ist.
Bitte nicht nach Schulungen fragen. Keine Zeit und keine Kosten verursachen. Verkäufer mit Halbwissen reichen hier dem Unternehmen völlig
Um Schulungen muss man betteln, weil der Umsatzdruck viel zu hoch ist
beschränkt auf Hetstellerschulungen in der Filiale
wenig fundierte Schulungen
