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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
BetriebsarztEin grundsätzlich sehr offener Austausch miteinander. Man ist bereit Verbesserungen herbeizuführen.
Die Kollegen
Es gibt viele Challenges die hier in Eigenverantwortung gemacht werden können. Das Team spricht sich aus, und arbeitet zusammen ein grandioses Produkt zu erstellen
interessantes Produkt
Manche wenige dürfen Home-Office machen, bei den anderen wird es im generellen abgelehnt
zu große Fluktuation bei Personal
Aus dem Start-Up Chaos rauskommen und dringend mit Kommunikation sowie Struktur anfangen. Dazu zählt auch vor allem auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters einzugehen, da man sich nach außen nicht als modernes Unternehmen bezeichnen sollte. wenn es intern nicht ansatzweise gelebt wird.
Das Unternehmen bietet ein einzigartiges Produkt, hat jedoch eine bewegte Vergangenheit. Die Herausforderungen wurden erkannt, und es wird konsequent daran gearbeitet, Schritt für Schritt Verbesserungen umzusetzen.
Mehr Benefits und Home-Office
gerechte Bezahlung und Förderung von Angestellten, Übernahme nach Befristung, nicht ständig Neuanstellungen, Personal sollte gehalten werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meddrop ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es findet keine abteilungsübergreifende Kommunikation statt.
Gibt es leider nirgends
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist keine Weiterbildung möglich und die Karrierechancen sind sehr begrenzt, denn man kann für gleiches Gehalt in einer höheren Position arbeiten. Da sich hingegen fast jeder Führungskraft nennen darf, der gerade einmal eine Person unter sich hat, ist es nicht der Rede wert.
keinerlei Perspektiven, Arbeitnehmer werden befristet zu Niedriglohn eingestellt, nur gefordert, aber nicht gefördert, in den oberen Etagen geht es nach Beziehungen, nicht nach Leistung, Veränderung angestrebt, aber nichts
unternommen, zu viel Personal in Führungsebene
