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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-MaßnahmenFlexible Arbeitszeiten
Kostenlosen Kaffee und Wasser
Die Größe, die Kollegen, die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten
Sehr gute Atmosphäre, offene Türen der Vorgesetzten, hohes Verantwortungsbewußtsein aller Kollegen, sinnvolle Arbeit
Alle kennen sich untereinander.
Unqualifizierte Arbeitskräfte, unterdurchschnittliches Gehalt, keine externen Weiterbildungen, keine Aufstiegschancen, eintönige Aufgaben, kein Homeoffice, keine Infrastruktur, keine Events
Schlechte Arbeitsbedingungen, schlechtes Gehalt, manche Abteilungen werden vor anderen bevorzugt
Sehr vieles
Wenn viele Kollegen krank sind, muss trotzdem alles laufen.
Mitarbeiter mit gutem Draht zum oberen Management werden bevorzugt behandelt, z.B. wenn es um die Genehmigung von Urlaub geht.
Mitarbeiter anhören und auf sie eingehen
Gleichberechtigung
Offen und unvoreingenommen gegenüber Änderungsvorschlägen sein, auch wenn diese nicht immer mit einfachen Lösungen verbunden sind. Mehr in das Potential der Mitarbeiter investieren und auf deren Probleme in der täglichen Arbeit eingehen, um langfristig ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld zu schaffen und Mitarbeiter zu halten. Lernen Verantwortung abzugeben.
Dauerhaft sehr hohe Arbeitsbelastung durch langfristige Personalplanung vermeiden
Regelmässige Laborbesprechungen für alle Kollegen. Firmenevents.
Alle Räume klimatisieren, Fahrtgeld
Der am besten bewertete Faktor von Medical Device Services - DR. ROSSBERGER ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird nie langweilig und die Arbeit ist sinnvoll. Es wird nicht nur an Geld gedacht.
Vielfältige Tätigkeit, abwechslungsreiche Medizinprodukte. Es wäre viel Potential und Know-How da, davon wird aber nur das für die Arbeit Nötigste an die jungen Mitarbeiter weitergegeben.
Guter Mix aus Routine und Herausforderung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medical Device Services - DR. ROSSBERGER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt normal. Extra Leistungen gibt es nur als Prämie, nein Fahrtkostenzuschuss oder so.
für eine kleinere Firma gut, wegen Corona aber aktuell keine Gehaltsgespräche, ich hoffe das geht bald
Sehr schlechte Bezahlung, Versprechen bzgl Gehaltsentwicklung werden nicht eingehalten
Obwohl immer wieder betont wird, dass das Gehalt an die Branche angepasst ist, befindet es sich an der unteren Gehaltsgrenze. Es gibt Bonuszahlungen und jährliche Gehaltserhöhungen, man darf aber keine großen Gehaltssprünge erwarten.
Unterdurchschnittliches Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist halt eine kleine Firma.
Es findet ein internes Meeting statt,
Externe Weiterbildungen werde nicht unterstützt, es wird eher versucht die Mitarbeiter klein zu halten
Innerhalb der Firma viel Wissen und Erfahrung, man hat immer Ansprechpartner und steht nicht allein
nur intern, gut als Ausbildung für Wechsel zu anderer Firma
Scheint eher langfristig geeignet, nicht für Überflieger.
