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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageDie offene Kommunikation, die Menschlichkeit in der Führung. Fehler dürfen passieren. Es sind nicht immer alle Prozesse sofort völlig klar und es gibt keine Überregulierungen. Das bedeutet gleichzeitig viele eigene Möglichkeiten zu gestalten und sich einzubringen, was ich sehr mag. Therapeut:innen können einen wichtigen Beitrag für die Gesundheitsversorgung leisten und ich fühle mich in der Rolle sehr wertgeschätzt.
- Das Therapiekonzept
- Das Arbeitsklima
-Verwaltungskräfte die sich u.a. um Abrechnungsthemen kümmern
Die Flexibilität
Die Aufstiegschancen
Die extrem positive und offen ausgelebte Menschlichkeit. Es wird IMMER der Mitarbeitende an die erste Stelle gestellt und persönliches Wohlbefinden wird sehr groß geschrieben. Das Führungspersonal ist extrem nahbar (und kritikfähig) und es kann über jederlei Angelegenheit offen geredet werden, ohne dass man Angst haben müsste, jemandem auf den Schlips zu treten.
Möglichst Selbststaendig arbeiten können.
Freundlichkeit und Humor.
Es wird sehr oft Neues ausprobiert. Das führt manchmal dazu, dass eine Woche Anweisungen herausgegeben werden, welche in der nächsten Woche nochmal überholt oder auch ganz zurückgezogen werden. Auf der einen Seite fühlt es sich oft nach einer lockeren „och ja, mal gucken was wird“ Einstellung an, die vor Allem bei unflexibleren Mitarbeitern oft auf Gegenwehr / erhöhten Stress stoßen kann.
Die Kommunikation könnte teilweise schneller verlaufen
Die oben genannten Aspekte.
Mehr Kommunikation und Transparenz. Gespraechsangebot mit Firmenleitung anbieten.
Praxisleitungen scheinen nicht alles weiterzugeben!
Mehr Investition in die Digitalisierung. Beteiligung an Gesundheitsvorsorge.
Die Führungsebene ist manchmal sehr „laissez-faire“. An manchen Punkten führt das zu unklaren Arbeitsanweisungen oder ungenauem Verständnis zur Wichtigkeit mancher Aufgaben. Verbesserung wären klarere Anweisungen und bessere Aufklärung über bestimmte Abläufe.
Der am besten bewertete Faktor von Mediplus Therapie und Rehabilitation ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer offen für Neues. Es dürfen Fehler passieren.
Die Aufgaben gehen im Rahmen des eigenen Berufes so weit, wie man es möchte. Wenn man sagt „die Behandlung von Störungsbild X/Y interessiert mich“, dann wird man auch dahingehend gefördert Zugang zu mehr solcher Patienten zu bekommen.
Durch die Arbeit nach dem Lotsen-Konzept ist die Arbeit vielfältiger, freier zu gestalten und interessanter, als in "normalen Therapiepraxen"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediplus Therapie und Rehabilitation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehaltszahlung erfolgt pünktlich, Gehalt selbst ist leider recht weit unten angesiedelt. Jobtickets werden gezahlt. Standard-Benefits, nix besonderes.
Das Mehrverdienen durch mehr Behandlungen bleibt undurchsichtig, PC Programme funktionieren schlecht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen werden bezahlt, gefördert und auch von einem erwartet. Auch nicht direkt berufsspezifische Fortbildungen zu z.B. Sozialkompetenzen und Themen wie u.A. Konfliktbewältigung oder Umgang mit Stress werden gerne gesehen und die Teilnahme gefördert.
Gerne, wenn jemand auf mich zukommt.
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden vom Arbeitgeber größtenteils übernommen.
