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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSozialleistungen, kleines Unternehmen, flache Hierarchien, Mitarbeiter kochen für einander (ist Arbeitszeit), MA treffen sich zu Spieleabende, regelmäßige Fahrsicherheitstrainings
Sehr fairer Umgang miteinander
Den teilweise vorhandenen Team- und Kollegenzusammenhalt.
Es wird das eine gesagt und dann das andere getan. Es gibt keine klaren Strukturen und kein klares Verhalten.
Vorteile besser kommunizieren
Die Kernprobleme angehen und nicht mehr ignorieren. Klare Zielvereinbarungen geben. Vernünftig mit den Mitarbeitern reden und deren Meinung respektieren.
Der am besten bewertete Faktor von MedVision ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das war alles anständig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MedVision ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ging oftmals hin und her. Klare Entscheidungen oder Handlungen waren nur schwerlich möglich. Notwendige Informationen wurden kaum bis selten pro aktiv geteilt. Gezieltes nachfragen war immer notwendig.
Die Kommunikation war von unfreiwilligen Double Bindings geprägt. Person X wollte dieses, Person Y jenes, es gab manchmal keinen gemeinsamen Nenner zum Frust der Angestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungsbudget pro Arbeitnehmer plus zentral organisierte Fortbildungen
Es wurde immer gesagt, man soll sich Weiterbilden. Aber es wurde dann kompliziert oder gar unmöglich, wenn ein Mitarbeiter es tatsächlich wollte.
Gab es nicht. Karriere war mir aber nicht wichtig.
