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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungdass man das ganze Berufsfeld einer Refa kennenlernt, Unterstützung beim Lernen persönlich und finanziell, Events
Gemeinsame Events (Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Plärrer, etc.)
sehr gutes kollegiales miteinander, lockere Arbeitsatmosphäre
sehr gutes team, tolle treffen auch außerhalb kanzlei mit refas und anwälten (gemeinsam 2 mal jährlich plärrer, betriebsausflug, weihnachtsfeier, abendessen, bowling, jubiläumsfahrt nach bozen,...)
war alles mindestens ok
Mehr Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen, offenere Kommunikation
weitere service desk kraft für zuarbeit für sekretariate
Der am besten bewertete Faktor von Meidert & Kollegen Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gegenseitige Hilfe unabhängig von Rang und Position
Zwischen den einen mehr, zwischen anderen weniger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meidert & Kollegen Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fachanwaltslehrgang, Mentoring und Praxisgruppen, Förderung persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, flache Hierarchien, perspektivisch Partnerschaftsmöglichkeit
Übernahmemöglichkeit
Sinnvolle Seminare/Fortbildungen manchmal schwer zu finden, werden dann aber immer genehmigt.
Einige Partner und Anwälte der Kanzlei waren bereits Referendare in der Kanzlei. Aus Gesprächen mit den Junganwälten hatte ich den Eindruck, dass die Karrierechancen sehr gut sind. Jeder Junganwalt hat einen berufserfahrenen, fachlich spezialisierten Anwalt als Mentor. Berufsanfänger erhalten zusätzlich interne Schulungen. Zudem gibt es interne Arbeitsgruppen um sich regelmäßig fachlich z.B. zu besuchten Fortbildungen und kritisch über komplizierte Mandate auszutauschen. Der Erwerb eines oder mehrerer Fachanwaltstitel wird aktiv von der Kanzlei unterstützt und gefördert. Alle Junganwälte teilten mir mit, ...
sehr gute einarbeitung, interne fortbildungen, kolleginnen und vorgesetzte sind allgemein und bei fachfragen sehr hilfsbereit, hier merkt man die größe und spezialisierungen, extern individuelle fortbildungen und weiterbildungen, spezialisierungsmöglichkeiten in fachgebiet und in kanzlei, flache hierarchien, da angesehene kanzlei mit standorten in augsburg, münchen und kempten sehr gute karrierechancen auch bei anschließendem branchenwechsel
