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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr empathisch, es wird sich sehr bemüht das man flexibel mit den Arbeitszeiten ist. Gerade für Mütter die nicht das Privileg haben ihr Kind in drei Schichten unterzubringen. Es ist natürlich nicht einfach so etwas in der Pflege zu vereinbaren und es gibt auch Kollegen die es nicht immer gut heißen aber dennoch versucht man dafür immer Lösungen zu finden. Es wird immer ein Pro und Kontra geben aber das sollte man für sich selber herausfinden.
Das sie mich in meiner Lage als Alleinerziehende Mama verstehen, und mir passende Arbeitszeiten gewährleisten.
Das man mit ihnen auch über Private Dinge sprechen kann und gut aufgehoben ist.
Das man einen Dienstwagen bekommt über die 1% Regelung
Der familiäre und persönliche Umgang und Kontakt. Erreichbarkeit bei Problemen der PDL und das pünktliche Gehalt. Auch die monatliche Gesundheitsprämie wenn ich nicht krank war, sowie Zugang zu einem Dienstwagen mit 1%Regelung.
Soweit wurde alles gesagt.
PS: Man kann sich sogar ein Firmenwagen bestellen wenn man möchte mit 1% Finanzierung. Ich glaube Skoda und Opel oder KIA
Alles was bei Einstellung besprochen wurde, wird auch umgesetzt und eingehalten. Familienfreundlich,hier wird noch Wert auf die Familien gelegt.
Die gute Kommunikation bleibt leider sehr auf der Strecke.
Ungerechte Dienstpläne/ungerechte Verteilung der einzelnen Schichten.
Wenn man nicht alleinerziehend ist, wird quasi schon vorausgesetzt, dass immer jemand für das Kind da ist.
Das es so schwer ist alle Teammitglieder in einem regelmäßigen Zeitraum an einem Tisch zu bekommen. Da wir alle in verschiedenen Versorgungen als Springer unterwegs sind.
Gibt es keine Aussage von mir.
Sie sollen weiter so machen wie bisher und sind ein super Arbeitgeber wo man auch Alt werden kann.
Ich habe vieles schlechtes schon kennengelernt in anderen Firmen. Nicht zu vergleichen mit anderen großen Firmen
Den Arbeitgeber
Mehr nach dem Bezugspflegesystem arbeiten. Somit hat jedes Team/jede Versorgung seine eigene Teamleitung. Das würde insgesamt für viel mehr Ruhe sorgen.
Diensthandys/SimKarten für alle Mitarbeiter.
Größere Autos für Familien anbieten, oder eine Kilometerpauschale für privat genutzte Autos.
An der Kommunikation arbeiten, schlechte Laune hat nicht bei den Mitarbeiten abgeladen zu werden.
Mitarbeitern mehr Fortbildungen bieten, nicht nur digital.
Mitarbeiter nicht im Urlaub, krank oder an freien Tagen kontaktieren.
Betriebsärztliche Untersuchungen einführen.
Vor Ort in den Niederlassungen die Führungsqualitäten der entsprechenden Leute genauer beobachten. Anonyme Mitarbeiterbefragung um echte Einschätzungen zu erhalten.
Eigentlich nichts. Vielleicht den Mitarbeitern mit Privat KFZ finanzielle Entgegenkommen. Aber es gibt die Chance einen Dienstwagen zu erhalten.
Das halten was man verspricht und vielleicht alle gleich behandeln
Vielleicht die PDL mal austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Meincare Mobil ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Besser geht immer aber ich lebe nicht schlecht.
Höhere Kindergarten-/Hortzuschüsse wären schön.
Dienstkleidung wird bis zu 150€/Jahr übernommen.
Ich für meine 35 Stunden Woche bekomme ausreichend Gehalt und kann mich nicht beschweren.
Ich kann nicht klagen. Wenn es mehr wird würde ich auch nicht nein sagen
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Habe trotz 1% Regelung für Dienstwagen dennoch mehr Gehalt wie vorher in anderen Einrichtungen. Mehr geht natürlich immer. Tarifvertrag machts möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meincare Mobil ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird kreuz und quer mit dem Auto herumgeschickt. Egal wie weit, egal wie lange die Fahrtzeit ist. Egal ob man das will oder nicht.
Naja, da ist viel Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder bekommt seinen Zugang zum Pflegecampus und kann seine Pflichtweiterbildungen machen oder darüber mehr absolvieren. Kann jeder selbst für sich entscheiden. Die außerklinische Beatmung ist für alle Kollegen und Kolleginnen die in der Firma anfangen. Karriere ist auch möglich. Das obliegt der Chefetage und die entsprechenden Möglichkeiten. Fragen kostet nix.
Beispiel: Man bekommt einen Zugang und kann online sich sämtliche Fort und Weiterbildungen anschauen, und sich nach Absolvierung ein Zertifikat ausdrucken.
Es ist eine super Sache
Ich hab mir den Basiskurs zum Intensivpfleger:in gewünscht und kurze Zeit später wurde ich direkt angemeldet.
Nur die Pflichtfortbildungen, sonst wird viel versprochen und nix gehalten
Versprechen ein viel, halten wenig
