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MEP 
Plan, 
Gesellschaft 
für 
Naturschutz, 
Forst- 
und 
Umweltplanung 
mbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score22 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEP Plan, Gesellschaft für Naturschutz, Forst- und Umweltplanung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter eng kontrollieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MEP Plan, Gesellschaft für Naturschutz, Forst- und Umweltplanung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • CoachingCoaching
    18%18
  • RabatteRabatte
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Team, Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten, fast alles
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Nette KollegInnen
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Firmenwagen, Diensthandy, top Ausrüstung, sogar Fernglas und Bücher, alles da
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Nichts signifikantes in Anbetracht der negativen Dinge.
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Gibt auch Berufseinsteigern eine Chance. Einblick in viele verschiedene Arbeitsfelder. Man wird nicht nur als Saisonarbeitskraft eingestellt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überstunden werden verlangt, viel Kritik und wenig Lob, viel Zeitdruck, auf Kritik wird kaum eingegangen
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Überstunden, alles muss stundenlang akribisch dokumentiert werden in Listen und Emails, wenn man schon stundenlang gearbeitet hat, nervt das.
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Paranoider Kontrollwahn seitens der Chefetage.
Umständliche Informationspolitik welche immer die Chefabteilung erreichen, muss bevor Arbeitsprozesse fortgeführt werden können.
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Obere Führungsebene wenig konstruktiv, immer fordernd, ohne je ein Wort des Dankes, unreflektiert und teils cholerisch veranlagt.
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Manchmal zu viel Rücksicht und Nachsicht mit Kollegen, die nicht mitziehen, denn es geht nur im Team.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mehr auf die Bedürfnisse der ArbeitnehmerInnen eingehen können. Wenn ständig die MitarbeiterInnen wechseln und viele Überstunden machen und sich gestresst fühlen, muss man sich ja eigentlich fragen, ob nicht was Grundlegendes in der Struktur verändert werden müsste. Es bräuchte mehr Unterstützung und weniger Kritik. Und gerade am Anfang mehr Geduld bei der Einarbeitung.
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Grade als umweltnahes Unternehmen, sollte man etwas mehr auf Nachhaltigkeit achten.
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Sind unnütz, weil sie innerhalb des Unternehmens nicht umgesetzt werden
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Weniger auf Kaffee und Tee setzen, stattdessen auf Kritik konstruktiv eingehen.
Umdenken hin zu realistischen Arbeitszeiten und Anforderungen ans Arbeitspensum insbesondere in stressigen Stoßzeiten.
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Es wird viel durch den Arbeitgeber getan, aber alle müssen sich eibringen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von MEP Plan, Gesellschaft für Naturschutz, Forst- und Umweltplanung ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Geschlechterverteilung sehr ausgeglichen. Faire und gerechte Bezahlung.
5
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Frauen und Männer werden gleich behandelt.
5
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Jeder kann sich zu jeder Zeit einbringen.
5
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Zwischen Mann und Frau ja. Arbeitskräfte werden nicht wirklich geschätzt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEP Plan, Gesellschaft für Naturschutz, Forst- und Umweltplanung ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Muss man selber etwas drauf achten. Es ist viel möglich, aber in der Saison muss das Privatleben etwas leiden
3
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- zwei Weiterbildungen im Jahr werden erwartet und gefordert, diese sind aber in der Freizeit zu leisten!
- Urlaub entspricht gesetzlichen Minimum
- Überstunden sind häufig und regelmäßig, vor allem bei den Kartierern wird es sogar erwartet
- Kernarbeitszeit, sonst recht flexibel
2
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Viel Montage Arbeit, wenn man möchte und kann
3
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Wenn man nicht aus dem Raum Dresden kommt und im Büro oder umliegenden Projekten eingeteilt wird, sollte man sich auf viel Montage einstellen. Nach meinem Empfinden also nichts für Personen mit Familie oder sonstigen Verpflichtungen. Auch die Ausübung von Hobbys gestaltet sich schwierig, wenn man wochentags nie nach Hause kommt.
Die Projekte sind an sich schöne Tätigkeiten, die in den meisten Fällen jedoch durch sehr hohe Leistungsanforderungen sehr stressig werden. Mit Vor- und Nachbereitung kommt es regelmäßig zu Überstunden. Teilweise ...
1
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Montage, sehr viele Überstunden, Nachtarbeit
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Viel muss in der Freizeit erledigt werden
2
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Karriere nur mit Studium möglich, Weiterbildungen jedes Jahr.
4
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Weiterbildung wird erwartet, aber hat ausschließlich als Freizeit zu erfolgen.
1
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Wir gefördert ist aber leider nicht als Arbeitszeit zu deklarieren. Das halte ich für nicht zeitgemäß, wenn die Fortbildung der Jobausübung dienlich ist und sich in einem angemessenen Rahmen beläuft. Evtl. hat sich dies aber bereits geändert oder kann verhandelt werden. Stand 2021
4
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Fortbildung in Freizeit, muss großteils selbst bezahlt werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MEP Plan, Gesellschaft für Naturschutz, Forst- und Umweltplanung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet MEP Plan, Gesellschaft für Naturschutz, Forst- und Umweltplanung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden MEP Plan, Gesellschaft für Naturschutz, Forst- und Umweltplanung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MEP Plan, Gesellschaft für Naturschutz, Forst- und Umweltplanung als eher traditionell.
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