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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungTolle Kollegen, Tolle Events, tolle Geschenke
Gehalt kommt pünktlich
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, zeitlich befristet Beförderungen, schlechte Work-Live Balance, nicht wettbewerbsfähiges Gehalt
Wie oben beschrieben die sehr unattraktiven Sozialleistungen wie z.B. Urlaub
Keine Überstundenabgeltung - weder in Urlaub noch monetär
Stundenerfassung und Ausgleich durch Überstundenabbau, Konzept zur Weiterbildung, Gehalt Anpassung
Mehr Homeoffice proaktiv anbieten, um die Mitarbeiter wenigstens so zu motivieren.
Mehr Struktur ins Unternehmen bringen
Der am besten bewertete Faktor von MG Motor Europe ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat viel Möglichkeiten, seinen Arbeitsbereich zu gestalten, da es nur wenig starre Prozesse gibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MG Motor Europe ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da es eine schnell wachsende Firma, mit zu wenigen Mitarbeitern ist geht es nicht ohne tägliche Überstunden. Stunden werden nicht erfasst und es gibt für Überstunden keinen Ausgleich
Arbeitszeitverstöße sind gewollt. Wochenendarbeit. Keine Zeiterfassung.
Aufgrund des rasant wachsenden Unternehmens geht es nicht ohne tägliche Überstunden und einem weit überdurchschnittlichen Einsatz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht gefördert
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
