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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage> Kolleg*innen
> Zielgruppe (hier hat man die vom Unternehmen fehlende Wertschätzung gefunden)
> Man lernt viel für zukünftige Positionen & die nächsten Karriereschritte
-Fantastische Kolleg*innen
-Nette Zielgruppe
-Sinnhafte Arbeit
-Freiheiten darin, auch tagsüber Arzttermine o.Ä. wahrzunehmen
- das zu dem Zeitpunkt bestehende Team
- die Arbeitsthematik
Die Teamarbeit fördern und unterstützen
Der kümmert sich um die mitarbeiter.
> Realitätsverlust ist alltäglich (läuft doch alles top...)
> Führungskultur & fehlende Kommunikation
> Unterbesetzung und daraus resultierende Überlastung
> Mikromanagement
> Null Wertschätzung
> Falsche Versprechungen und z.T. zweifelhafte Methoden um Menschen an das Unternehmen zu binden
> Oft fehlende Trennung zwischen dem Privatleben des GF & der Firma (familiärer Umgang aber in negativ)
- Beleidigende, degradierende Kommunikation mit regelmäßigen Anschreien
- Mikromanagement (Teilweise bei NOTIZZETTEL sogar welche Schriftgröße und welcher Zeilenabstand verwendet werden soll)
- Große Versprechungen, die nicht eingehalten werden konnten.
Eine Dienstleistung/Produkt zu schulen/vertreiben und nichts davon im eigenen Unternehmen ein oder umzusetzen!!
-Micromanagement
-Ständige Unterbesetzung
-Sehr unausgeglichene Führung
-Intransparenter Umgang mit Benefits und Vergütung
Mein ehemaliger Arbeitgeber machte nichts schlecht
> Unternehmenswerte überprüfen und nicht nur nach außen leben
> Führungs- und Unternehmenskultur reflektieren & Veränderungen zulassen
> Feedback der Mitarbeiter*innen anhören & umsetzen, anstatt es zu ignorieren und sich in die Opferrolle zu manövrieren.
> Strukturen, Prozesse & Arbeitsweise sollte dringend komplett auf links gedreht werden, um z.B. Mikromanagement entgegen zu wirken
> Meetingkultur & Kommunikation
Hier habe ich zwei klare Punkte:
-Hilfreich für Betriebsklima und Stabilität im Team wäre, wenn die Geschäftsführung sich mehr auf eigene konkrete Aufgaben und weniger auf die Mitgestaltung der Aufgaben anderer konzentrieren würde. Der Prozentsatz an "betreutem Arbeiten" - egal, wer hier wen betreut - muss drastisch gesenkt werden.
-Es fehlen professionelle Strukturen an allen Ecken und Enden. Hierfür sollte externe Hilfe nicht nur eingeholt, sondern auch angenommen werden. Und wenn Projektleiter*innen eingestellt werden, ist es sinnvoll, diese auch Veränderungen ...
Mitarbeiterbindung erhält man NICHT durch Verlängerungen von Kündigungsfristen geschweige denn das NICHT mitteilen von Kündigungen von Kollegen und der enormen Ungleichberechtigung innerhalb des Unternehmens.
- Werbe nur mit dem, was Du auch wirklich umsetzen kannst
- Ein Seminar für gewaltfreie und wertschätzende Kommunikation
- Einhaltung arbeitsrechtlicher Normen sind ein MUSS und kein KANN
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für ihn
Der am besten bewertete Faktor von MIT Institut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für eine junge Person in einem fast ausschließlich jungen Team schwer zu beurteilen. Ich hoffe, dass wir unsere ältere Kollegin wertschätzend behandelt haben, das war zumindest mein Bestreben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIT Institut ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Büroausstattung bzw. die Situation der Büroräumlichkeiten ist mangelhaft (Hinweis: Das Büro befindet sich im privaten Wohnhaus der GF). Technik usw. ist auch nicht zeitgemäß und man muss sich rechtfertigen, wenn man kleine Dinge, wie ein neues Headset haben will. Meine Home Office Ausstattung sowie mein "Diensthandy" habe ich privat bezahlt. Ansonsten wird auch nicht viel auf die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter*innen seitens der GF geachtet. Die Kolleg*innen tun ihr bestes hier und da mal etwas zu verbessern - auch eine ...
Schwer zu beantworten - einige der eher weniger tragbaren Arbeitsbedingungen befanden sich zur Zeit meines Austrittes aktuell im Umbruch, insofern werden sich einige der digitalen Tools wohl künftig verbessern. Auch für die Büroausstattung besteht Hoffnung (wenngleich sich dieses Thema bereits seit vielen Monaten hinzieht - manch eine*r könnte denken, dass man diesbezüglich einfach nur hingehalten wird). Aber am Ende des Tages befinden sich die Büroräume im Haus des Geschäftsführers, und hier wird sich Privates mit Beruflichem immer vermischen.
Von mir wurde erwartet meine PRIVATE Handynummer für die dreitägige Tagung zur Verfügung zu stellen. Nachdem ich vorgeschlagen hatte eine Rufumleitung oder ein Geschäftshandy zu etablieren, wurde mir damit gedroht, dass der Job dann halt jemand anders machen müsste. Sehr sehr hohe Flexibilität - aber nur in eine Richtung. Stellte meinen Privat-PKW zur Verfügung, weil das eine vorhandene Geschäftsauto nie zur Verfügung stand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden versprochen, dienen aber nur dazu, die Mitarbeiter*innen hinterhältig länger an das Unternehmen zu binden. Aufstiegschancen gibt es keine. Lediglich das Aufzwingen "neuer Aufgaben" wird häufig als großzügige Karrierechance verkauft.
Weiterbildungen sind möglich, müssen aber selbst organisiert werden.
Es gibt keine Möglichkeit, in der Firma aufzusteigen.
