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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyDie Chancen für Quereinsteiger, flache Hierarchie, ein ausgeglichenes geben und nehmen und das ich mich mit einbringen kann und auch Eigenverantwortung gefördert wird
Die Lohnzahlung erfolgt über pünktlich, es gibt ein kleines 50 Euro Prämiensystem und der eigentliche Fuhrpark ist in Ordnung. (Mit ordentlicher Pflege und Wartung)
Das Umweltbewusstsein ist eine Katastrophe, Fahrzeuge laufen den ganzen Tag, an den Pausenplätzen, auf den Höfen usw. nur um zu kühlen oder zu heizen. Niemand interessiert sich dafür. Die technische Wartung findet praktisch nichtmehr statt, es werden sämtliche Fehlerneldungen ignoriert, die Fahrzeuge werden kaum gewaschen und die Geschäftsführer lassen sich kaum auf dem Gelände sehen.
Das wir zwar anders möchten aber von Big Mama kurz gehalten werden...(Transdev)
Wir benötigen dringend Investitionen in den Zustand der Fahrzeuge, eine Unternehmensführung die nicht die ganze Belegschaft für Vergehen einzelner bestraft und eine deutlich bessere Bezahlung.
Verbessertes Kummerkasten System das
Der am besten bewertete Faktor von mobus Märkisch-Oderland Bus ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich finde die Atmosphäre sehr gut, zumindest auf dem Hauptbetriebshof...es gibt auch in dieser Firma,wie überall, Kollegen die grüßt man nur und mit anderen hält man ein Plausch über alles mögliche
Leistung wird zu wenig gewürdigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mobus Märkisch-Oderland Bus ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn die Busse sauber und ordentlich wären, gibt es sicher ein besseres Bild ab. Ein odrr 2 Wäschen im Monat sind zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Verfügbare Stellen werden immer erst intern ausgeschrieben, was mir sehr gefällt.
Der Arbeitgeber übernimmt komplett alle Weiterbildungskosten im Bereich der 95
