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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
KantineEs ist ein mittelständisches Unternehmen. Man kennt die Kollegen und für eine Ausbildung ist es ideal, da man in den Abteilungen viele verschiedene Aufgaben aus unterschiedlichen Bereichen erhält. Die Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit. Es herrscht überwiegend eine familiäre Atmosphäre.
Lohn-/Gehaltszahlungen sind pünktlich, Zuschuss zu VWL
Kollegen sind untereinander hilfsbereit und fair
Viel Potential & super Team
Ein kleines Unternehmen mit 60-jähriger Geschichte, einer gewachsenen Mitarbeiterstruktur und offener Mitarbeiterkommunikation. Man kennt sich persönlich
Führungsebene versucht sich aus jedweder Verantwortung zu ziehen, man versucht die Beschäftigten gegeneinander auszuspielen. Motivation, egal in welcher Form, findet nicht statt. Jeder noch so kleinste Geldbetrag, den man meint einsparen zu können, wird am "kleinen Mann" gespart. Viele "Standards" sind arbeitsrechtlich grenzwertig.
Die Aufteilung der Büroräume in Hamburg ist vielleicht etwas ungünstig für das Gemeinschaftsgefühl. Man bekommt manchmal sehr wenig mit, die Wege sind "lang", also schreibt man lieber eine Mail, anstatt persönlich vorbeizuschauen.
Viele unbezahlte Überstunden werden erwartet, Umgang zwischen Vorgesetzten und Angestellten lässt zu wünschen übrig, schlechte Einarbeitung,
Arroganz der Angestellten gegenüber den Arbeitern. Verantwortung wird stets nach "unten" abgegeben. Man muss nicht gut arbeiten können sondern sich nur gut verkaufen.
Kurzfristige Urlaubsplanung, Eventteilnahme,
Da sich die Firma in Niederlassungen aufteilt, sollte die Geschäftsführung die Firma als ganzes unter Kontrolle haben.( Das ist zur Zeit nicht sichtbar.) Ferner sollte man aufhören in ost und west zu denken. Das ist nicht fortschrittlich, geschweige denn der Sache dienlich.
interne Kommunikation
Arbeiter und Angestellte sollten nach ihrerm Können bewertet werden und nicht nach ihrer Selbstdarstellung. Leitende Angestellte sollten Verantwortung übernehmen und nicht abwälzen.
Der am besten bewertete Faktor von Monark Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Freundschaftlicher Umgangston untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Monark Automotive ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier und da sind mit Sicherheit in jedem Automobil-Zulieferer-Betrieb Verbesserungen möglich, aber ich würde behaupten, dass Monark die Umwelt nicht unnötig belastet.
Man muss Kosten sparen. Mehr ist nicht von Interesse. Man spart am CO2-Ausstoß, in dem die Arbeiter frieren oder an schlecht beleuchteten Arbeitsplätzen arbeiten dürfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich als Student kann nur aus meiner Erfahrung berichten, dass das Unternehmen sehr daran interessiert ist, Azubis zu fördern . Die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter wird unterstützt.
Leistung, Eignung und Initiative werden anerkannt, Weiterbildungswünsche werden gefördert.
